Personalentwicklung Jobs
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Stellenbeschreibung
Wir bieten Dir ein spannendes Praktikum mit vielen Einblicken und der Möglichkeit, Deine eigenen Fußspuren in innovativen Projekten zu hinterlassen sowie angrenzende HR-Bereiche kennenzulernen.
Im Rahmen Deines Praktikums unterstützt Du aktiv das Recruiting für unsere Nachwuchsprogramme. Dazu gehören Aufgaben wie das Screening von Bewerbungsunterlagen, die Unterstützung bei Interviews, die Kommunikation mit Fachabteilungen und Bewerbenden sowie weitere Tätigkeiten im Bewerbermanagement.
- Du organisierst Recruiting-Veranstaltungen und Assessment Center und unterstützt uns bei deren Durchführung.
- Gemeinsam mit internen Stakeholdern erstellst Du passgenaue Stellenausschreibungen.
- Darüber hinaus bist Du Ansprechpartner für die Teilnehmenden unserer Nachwuchsprogramme und assistierst bei internen Events.
- Zudem hast Du die Möglichkeit, Einblicke in das interne Talentmanagement auf Führungsebene zu erhalten.
- Nicht zuletzt arbeitest Du an innovativen Sonderprojekten und im Tagesgeschäft mit.
Qualifikationen
-
Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar -
Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Praktikumserfahrungen im Personalbereich -
Persönlichkeiten und Arbeitsweise: offene, kommunikative, strukturierte, kontaktfreudige und kundenorientierte Person -
Begeisterung: Interesse am Umgang mit Bewerbenden -
Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch
Zusätzliche Informationen
Beginn: ab Februar/März 2025
Dauer: 4 - 6 Monate
Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge Deiner Bewerbung Deinen Lebenslauf, Deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, Deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job?
Giulia Spohn (Fachabteilung)
+49 9352 18 5523
Weitere Informationen zu uns findest Du auch auf www.boschrexroth.de/karriere sowie auf unseren Social Media Kanälen, beispielsweise unserem Instagram Kanal.
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.