Ingenieur / Ingenieurin (m/w/d) bzw. Techniker /Technikerin (m/w/d) Fachrichtung Versorgungstechnik für dieTechnische Abteilung in der LVR-Klinik Bedburg-Hau. - Standort:Bedburg-Hau - Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau - Vergütung:E12 TVöD - Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit - Befristung:Unbefristet - Bewerbungsfrist: 25.08.2024 Die Technische Abteilungübernimmt alle Bau-, Sanierungs-, Instandhaltungs-, undInstandsetzungsaufgaben für die Gebäude und Anlagentechnik derLVR-Klinik Bedburg-Hau mit ca. 80 denkmalgeschützten Gebäuden.Darüber hinaus unterstützt diese Abteilung in der Bauherrenfunktionauch die Neubauprojekte sowie die Sanierungsmaßnahmen und dieGebäudeunterhaltung des LVR und des Landes NRW am StandortBedburg-Hau und den umliegenden Depandancen. Menschen ausÜberzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sichhinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? Der LVR steht für Vielfalt.Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstrukturabzubilden. Aufgaben **Die Eingruppierung erfolgt, je nachpersönlicher Voraussetzung, bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-K.** -Eigenständiges Projektmanagement von Bau-, Sanierungs- undModernisierungsmaßnahmen an bestehenden, teilweisedenkmalgeschützten Gebäuden, mit erhöhten Sicherheitseinrichtungen- Fachliche Beratung der Nutzer unter Einhaltung derprojektbezogenen Sicherheitskonzeptionen - Steuerung und Kontrolledes Bauablaufs - Übernahme von Modernisierungs- und Umbaumaßnahmen- Kooperation mit Fremdunternehmen, Arbeitseinsatzplanung, Anleitenvon Arbeitskräften, Überwachung des Bauablaufplans, Steuerung vonAbnahmen, Rechnungskontrolle und Gewährleistungsverfolgung -Kontrolle der Einhaltung von Auflagen und Vorschriften -Entwicklung objektbezogener Instandsetzungskonzeptionen,Bauherrenvertretung unter Bezugnahme externer Fachplanungs- undArchitekturbüros Profil Erforderlich - Ein abgeschlossenessachdienliches (Fach-)Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor)als Ingenieur*in (m/w/d) der Versorgungstechnik bzw. Techniker*in(m/w/d) oder Meister*in (m/w/d) mit gewerkeübergreifendemFachwissen - Führerschein Klasse B Wünschenswert - UmfangreicheKenntnisse und Anwendungskompetenzen in den einschlägigenVorschriften - Analytische, strukturierte und eigenständigeArbeitsweise - Gewerke übergreifende Auffassungsgabe undKommunikationsvermögen - Berufserfahrung im Bereich Bauleitung /Bauüberwachung für Sonderbauten - Unternehmerisch geprägte Denk-und Handlungsfähigkeit - Organisations- und Verhandlungsgeschick,Durchsetzungsstärke Sie passen zu uns, wenn ... ... Sie mehrbewirken wollen Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wirsetzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innenein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung undMenschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseresmultiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität fürMenschen. ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen Bei uns sindnicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch diePersönlichkeiten. Diversität ist für uns eineSelbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander.Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammenund lernen voneinander. ... Sie im Team wachsen wollen Wirentwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unsererEinrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes undstärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördertWissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischenGemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wirbieten - Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich - FreierEintritt in die LVR-Museen - Rabattaktionen für Mitarbeitende -Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung -Chancengleichheit und Diversität - Mitarbeitendenfest -Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende Qualität ist unserMaßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlungvon Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab fürunser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besserwerden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eineOrganisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängigvon Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexuellerOrientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunftund Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderenMerkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Alsöffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächlicheErreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirktauf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesemAuftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eineausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. fürFührungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicherArbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zuunterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehrGendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden beigleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.