Du bestichst bei deinen zukünftigen Schwiegereltern mit deiner Charmeoffensive? Du spürst dieses Kribbeln, wenn sich die Gelegenheit zu einem kleinen Wettkampf ergibt? Starte bei uns in den Sales!

Agiere als Unternehmer:in im Unternehmen und baue dein eigenes Business auf. Wir bieten dir einen Einstieg in den Sales mit Freiheiten bei der Gestaltung deines Tagesablaufs und die Möglichkeit, dein Gehalt durch Leistung zu beeinflussen.

• Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen und hoher Eigenverantwortung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, Flexible Arbeitszeit mit Option auf 40% Home Office nach der Probezeit
• Gehalt von 48-52K (je nach individueller Leistung)
• EdenRed Card oder Urban Sports Mitgliedschaft
• ‍♀️ 30 (+2) Tage Urlaub & Massage im Büro
• Ein individueller Entwicklungsplan sowie ein Career-Step Programm
• PC oder Mac und ein iPhone (auch zur privaten Nutzung)

Du baust dein Kundenstamm selbstständig auf und verkaufst aktiv unsere Dienstleistungen (Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und das Konzept der AW Academy). Für die Besetzung der Vakanzen arbeitest du im Team mit unseren Recruiter:innen. Zu deinen täglichen Aufgaben gehören:

• Recherche nach potenziellen Kundenunternehmen (branchenübergreifend)
• Telefonische Kontaktaufnahme mit den entsprechenden Ansprechpartner:innen (ja, Cold Calling )
• Durchführung von Verkaufsgesprächen (per Telefon, Video oder vor Ort)
• Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen bis hin zu Key-Accounts mittels regelmäßigen Follow-Ups, Networking und Beratungsterminen

Wir geben allen Interessent:innen die gleiche Möglichkeit, sich mittels unserer Einstellungstests zu qualifizieren. Entscheidend für den Erfolg sind Lernfähigkeit, Strukturiertheit, Selbstmotivation, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen & energisches Auftreten. Wir rekrutieren Persönlichkeiten, nicht Lebensläufe. Challenge Accepted? Bewirb dich jetzt und mache unsere Tests!

Grundvoraussetzung sind:

• Erste Erfahrungen im Outbound-Sales (Pre-Sales, Promotion, Telemarketing o.ä.)
• Verhandlungssicheres Deutsch (C2)
• Gute Englischkenntnisse (B2)

• Einstellungstests (Persönlichkeitstest & Logiktest)
• Videointerview mit Talent Acquisition
• ‍♂️ Finales Gespräch mit der Fachabteilung

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.