Als Projektmanager:in (w/m/d) für Projekte desProgramms "Zukunft braucht Bavarianer:innen" steuerst du Projektein den Bereichen Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur.Ein Fokus liegt dabei auf der Koordination, Steuerung undDokumentation der Programmstrategie in Zusammenarbeit mitStakeholdern und relevanten Arbeitsbereichen der KLINIK BAVARIA.Ein Arbeitstag bei uns - Verantwortung für Zukunftsprojekte derKLINIK BAVARIA inklusive Planung, Dokumentation, Koordination vonAbstimmungsrunden mit Stakeholdern des Projektes der Stabsstelle -Fokus auf Aufbau und Implementierung einer Projektstruktur imBereich HR zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke - Gestaltung vonAushandlungs- und Transformationsprozessen mit dem Ziel derstrategischen Prozessoptimierung im Bereich HR - Erarbeitung vonEntscheidungsvorlagen für Mitarbeiterbindung und Nachwuchsförderung- Synergieentwicklung mit bestehenden Zukunftsprojekten - Betreuungvon Studierenden im Bereich GF/Projektmanagement - Berücksichtigungaktueller Entwicklungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse inkl.Recherche und Zusammenfassung von Literatur - EigenständigeDurchführung von thematischen Workshops und Schulungsangeboten Wirfreuen uns auf - B.A. Personalmanagement (m/w/d), B.A. Managementund Personalwesen (m/w/d), B.A. Gesundheits- und Sozialmanagement(m/w/d), B.A. Projektmanagement (m/w/d) oder vergleichbareAbschlüsse - Erfahrungen im Bereich strategisches Embloyer Brandingund Personalmanagement, insbesondere im Bereich Personalentwicklung- Erfahrung im Projektmanagement - Verständnis vonPersonalprozessen, von der Bedarfsanalyse über die Rekrutierung bishin zur Integration und Entwicklung von Mitarbeitern, - Kenntnissein traditionellen und modernen Methoden der Kandidatengewinnung wieActive Sourcing und Social Media Recruiting - Erfahrung in derErstellung und Auswertung von Kennzahlen (KPIs) zur Bewertung undOptimierung von Personalprozessen - fundierte Kenntnisse imGesundheitswesen oder verwandten Branchen - lösungsorientierteArbeitsweise - Erfahrung in beratender Funktion - Kompetenzen inder Anleitung und Motivation von Mitarbeitern und Kollegen -Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, Flexibilität undAnpassungsfähigkeit an neue Herausforderungen und Veränderungen -hohe soziale Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Charaktertypenund Hierarchieebenen - professionelles Auftreten sowie positiveGrundhaltung - hoher Eigenimpulse für Arbeitsergebnisse -Zuverlässigkeit Gute Gründe für einen Wechsel - sehrabwechslungsreiche Tätigkeit, welche Spielraum für eigene Ideen undKreativität ermöglicht - Zusammenarbeit mit jungen innovativenKolleg:innen - Einarbeitung durch Kollegen des Projektmanagement -Arbeiten in einem kollegialen generationsoffenen Team - kreativesArbeitsumfeld - modern eingerichteten Arbeitsplatz mitten im Grünen- eine gute Verkehrsanbindung