HR Business Partner: Infos zum Beruf

Der Job als HR Business Partner zählt zu den neueren Berufen – erst in den 1990er Jahren hat sich diese Berufsbezeichnung herausgebildet. HR Business Partner unterstützen und beraten einerseits Führungskräfte, sind andererseits aber auch Ansprechpartner für die Mitarbeitenden.

Im Vergleich zum typischen Personaler oder HR-Manager gehen HR Business Partner in ihrer Arbeit wesentlich strategischer und eigenständiger vor. Sie konzipieren etwa HR-Vorgaben oder kümmern sich um die Personalplanung und die Weiterentwicklung des Unternehmens. Da sie auch aktiv an allen wichtigen Entscheidungen und Fragen beteiligt sind, sind HR Business Partner dem Unternehmensmanagement gleichgestellt.

Grundsätzlich verfügt jedes Unternehmen über eine eigene Personalabteilung. Als HR Business Partner kannst du daher in nahezu jedem Wirtschaftsbereich Beschäftigung finden. Eine andere Möglichkeit ist die Arbeit in Personalabteilungen der öffentlichen Verwaltung.

Welche Voraussetzungen braucht man als HR Business Partnerin?

Damit du Karriere als HR Business Partnerin machen kannst, benötigst du in der Regel erst einmal einige Jahre Berufserfahrung, zum Beispiel als Personalreferent oder als HR Manager. Hier handelt es sich schließlich um eine führende Position, die du meistens nicht direkt nach dem Studium übernehmen kannst.

Den Grundstein deiner Laufbahn als HR Business Partner bildet idealerweise ein abgeschlossenes Studium. Eine andere Möglichkeit ist eine erfolgreich absolvierte kaufmännische Weiterbildung – zum Beispiel als geprüfter Handelswirt oder Betriebswirt.

Um dir den Berufseinstieg im Personalwesen zu vereinfachen, kannst du bereits während deines Studiums praktische Erfahrung sammeln, beispielsweise in Form von Praktika.

Was muss ich studieren, um HR Business Partner zu werden?

Willst du im HR-Bereich arbeiten, bilden betriebswirtschaftliche Studiengänge die optimale Grundlage für deine Karriere. Besonders geeignet ist natürlich das Studium des HR Managements. Infrage kommen daneben aber auch beispielsweise folgende Studiengänge:

• Betriebswirtschaftslehre (BWL)
• Unternehmensführung und Management
• Personalmanagement
• Business Administration

Was muss ich als HR Business Partner können?

Neben deinem Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Studienfach sowie mehreren Jahren beruflicher Erfahrung gibt es noch weitere Voraussetzungen, die du als HR Business Partner erfüllen solltest.

Besonders wichtig sind zum Beispiel strategisches und analytisches Denken, Kommunikationsstärke sowie Verantwortungsbewusstsein. Auch eine gute Sozialkompetenz ist wichtig, denn als HR Business Partner hast du viel mit Menschen zu tun.

Was macht ein HR Business Partner?

Die Aufgaben als Human Resource Business Partner gestalten sich sehr abwechslungsreich. Zu den wichtigsten Tätigkeiten zählen:

Personalplanung und Personalmanagement:
HR Business Partner wissen genau, wo Personalbedarf besteht und wie Mitarbeitende bestmöglich eingesetzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Beratung der Unternehmensführung:
Als direkter Ansprechpartner der Führungskräfte unterstützen HR Business Partner bei allen zukünftigen Entscheidungen. Sie übernehmen also auch Aufgaben im Bereich Controlling.

Coaching und Weiterbildung:
Als HR Business Partner kümmerst du dich darum, die Mitarbeitenden mithilfe von Weiterbildung und Coachings bestmöglich zu schulen und ihr Potenzial auszuschöpfen.

Change Management:
Ebenso gehört das Steuern und Planen von Change-Prozessen zum Aufgabenfeld im HR Business. Schließlich soll das Unternehmen auf dem neuesten Stand bleiben, um stetig wachsen zu können.

Wo arbeitet ein HR Business Partner?

Weil ein HR Business Partner in beinahe jeder Branche, unter anderem in der HR-Abteilung, arbeiten kann, steht dir hier auch eine ganze Bandbreite an konkreten Arbeitsplätzen zur Verfügung. Über ein besonders hohes HR Business Partner Gehalt kannst du dich zum Beispiel freuen, wenn du in Unternehmen im Bereich Finance oder Automotive tätig bist.

Den Großteil deiner Arbeit verbringst du dann in Büro- oder Besprechungsräumen.

Vor allem seit der Corona-Pandemie nimmt die Bedeutung von geschulten Fachkräften im Personalwesen zu. In Zukunft wird der Bedarf an Spezialisten im Bereich HR vermutlich noch zunehmen, weshalb du dich als HR Business Partnerin über sichere berufliche Aussichten freuen kannst. Hilfreich sind wie immer aber auch Weiterbildung und Fortbildung, um hinsichtlich HR-Themen auf dem neuesten Stand zu bleiben.