eigenverantwortliche Planung, Entwicklung, Umsetzung und Instandsetzung von mechatronischen sowie elektrotechnischen Systemen für den Bereich Talsperren/ Stahlwasserbau
Entwicklung und Umsetzung von Datenidentifikationen anhand verschiedener Fernwirk- und Schnittstellenprotokolle für verschiedene Leitsysteme, Pegelstationen und dem Alarmmanagement
eigenständige Erstellung von Leistungsverzeichnissen, Projektbeschreibungen, Lasten- bzw. Pflichtenheften sowie Planung, Ausführung und Überwachung von mechatronischen und elektrotechnischen Maßnahmen
Fachbauleitung unter Anwendung der VOB/VOL
Entwicklung, Beschreibung und Programmierung von Regelungen und Steuerungen insbesondere in Bezug auf die Sicherstellung der Wasserabgaben an Talsperren
Netzwerk- und Systemadministration der lokalen Netzwerke und Rechner
eigenverantwortliche Bestandsbewertungen für elektrotechnische und mechatronische Systeme
Erstellung von Elektro-Schaltplänen mit Eplan P8 und von Prozess-Visualisierungen für das Talsperrenleitsystem mit CorelDRAW Graphics Suite 11
Ihr Profil
eine abgeschlossene Weiterbildung als staatlich geprüfte/r Techniker/-in (m/w/d) der Fachrichtung Mechatronik (idealerweise mit Schwerpunkt Elektrotechnik) oder Elektrotechnik oder vergleichbar
alternativ ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Mechatronik (idealerweise mit Schwerpunkt Elektrotechnik) oder Elektrotechnik oder vergleichbar
idealerweise fundierte einschlägige Berufserfahrung in stellenrelevanten Aufgaben ingenieurmäßigen Zuschnitts
handwerkliches Geschick und ausgeprägtes technisches Verständnis
fortgeschrittene Kenntnisse in WAGO e!Cockpit, Codesys V2.3 und Codesys V3.5 sowie Eplan P8
vertiefte Kenntnisse in der Anwendung des Fernwirkprotokolls nach IEC-60870
die Zusatzqualifikation der Fachkunde Stauanlagen gemäß DWA M 1003 ist von Vorteil
idealerweise umfassende Kenntnisse in der Anwendung talsperrenspezifischer mechatronischer und elektrotechnischer Komponenten
fortgeschrittene Kenntnisse in CAD-Systemen (AutoCAD) sowie CorelDRAW Graphics Suite 11 sind von Vorteil
wünschenswerterweise SAP-Grundkenntnisse
eine sorgfältige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen
der Führerschein der Klasse B
der Führerschein der Klasse BE ist vorteilhaft
Das macht uns als Verband aus
Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung
Arbeiten in der Natur: Was kann es besseres geben? An unseren Talsperren können Sie das Arbeiten in und mit der Natur in Einklang bringen
Vergütung
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sowie der Qualifikation sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 9 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 10 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.