Führung & Leitung Jobs Siegen

Die Universitäts-, Kongress- und Einkaufsstadt Siegenmit rund 106.000 Einwohnerinnen und Einwohnern stellt alsOberzentrum die Wirtschaftsmetropole des südwestfälischen Raumesmit einem Einzugsbereich von rund 600.000 Menschen dar. AlsStadtverwaltung Siegen ist es unser Ziel, für die Bürgerinnen undBürger unserer Stadt Dienstleistungen in hoher Qualität zuerbringen. Unsere Dienstleistungen und unsere dynamischeStadtentwicklung tragen maßgeblich zur hohen Lebensqualität derMenschen in der grünsten Großstadt Deutschlands bei. Sie möchtenVerantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die Personalarbeitunserer Stadtverwaltung zukunftsorientiert gestalten? Sie sucheneine Position, in der Sie vielseitige Aufgaben übernehmen könnenund Ihre Ideen und Ihr Engagement voll einbringen können? Dannbewerben Sie sich jetzt bei der Stadtverwaltung Siegen alsHerausgehobene Personalsachbearbeitung und Vertretung derArbeitsgruppenleitung (m/w/d) und werden Sie Teil unseres Teams derArbeitsgruppe Personal! Die Stelle ist unbefristet und ab sofort zubesetzen. Aufgaben Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören: -Unterstützung der Arbeitsgruppenleitung Vertretung derArbeitsgruppenleitung bei Abwesenheit sowie Optimierung der Aufbau-und Ablauforganisation in Abstimmung mit der Leitung. Dazu gehörendie Ausarbeitung von Prozessbeschreibungen, die Betreuung vonProjekten innerhalb der Arbeitsgruppe (z. B. Datenschutz, E-Akte)und die Erarbeitung von Dienstvereinbarungen sowie derenEinführung. - Analyse und Entwicklung vonPersonalmanagement-Konzepten Erstellung von Berichten und Konzeptenzur Personalbedarfsplanung, einschließlich Datenerhebungen undAnalysen (z. B. Personalbedarf, Gleichstellung, Schwerbehinderte)unter Berücksichtigung von gesellschaftlichen Trends. -Herausgehobene Personalsachbearbeitung Auswertung von arbeits-,tarif- und beamtenrechtlichen Rechtsgrundlagen und Rechtsprechungenzur Relevanz für die Arbeitsgruppe Personal sowie Erstellung vonVerfahrenshinweisen für die Sachbearbeitung. Übernahme vonGrundsatzaufgaben in diesem Bereich, ausgenommen die eigentlichePersonalsachbearbeitung. Ansprechpartner/in für schwierige,personalrechtliche Sachverhalte. - StellvertretungPersonalentwicklung Bearbeitung und Durchführung von Projekteninnerhalb der Personalentwicklung, z. B. Aufbau und Durchführungvon internen Assessment Centern sowie Durchführung und Entwicklungvon Strategien zur Personalgewinnung, einschließlichZielgruppenanalyse. Aufgrund der aktuell laufendenOrganisationsuntersuchung in der Arbeitsgruppe Personal bleibt eineÄnderung des Aufgabengebietes vorbehalten. Profil Anforderungen -Laufbahnprüfung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes derLaufbahngruppe 2 (früherer gehobener Dienst) beziehungsweiseerfolgreich abgeschlossener Angestellten-/ Verwaltungslehrgang II -Mind. 2-jährige Berufserfahrung im Personalmanagement, KenntnisseArbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie Beteiligungsrecht DiePosition bietet Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum, in dem dieEinbringung von eigenen Ideen und Vorschlägen nicht nur möglich,sondern ausdrücklich erwünscht ist! Sie sollten in der Lage sein,rechtssicher zu handeln, konzeptionell und zielgruppenorientiert zudenken und weitgehend eigenständig zu agieren. Einfühlungsvermögenim Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern undInteressenvertretungen ist ebenso wichtig, um konsensfähigeLösungen zu entwickeln. Wir bieten Unser Angebot In dieser Rolleerwartet Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvollesAufgabenfeld, in dem Sie Ihre Fachkenntnisse optimal einsetzenkönnen. Sie haben die Chance, an zukunftsweisenden Projekten imPersonalbereich mitzuwirken, unsere Personalprozesseweiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns innovative Lösungen fürdie Arbeitswelt von morgen zu finden. Wir bieten Ihnen eindynamisches Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität undEngagement großgeschrieben werden. Gemeinsam sorgen wir dafür, dassunsere Stadtverwaltung mit einem motivierten und kompetenten Teamfür die Menschen unserer Stadt da ist. Die Möglichkeiten zur Fort-und Weiterbildung, Angebote zur flexiblen Vereinbarkeit von Familieund Beruf, wie mobiles Arbeiten, Bike-Leasing sowie einweitreichendes betriebliches Gesundheitsmanagement zählen zuunseren Stärken als Arbeitgeberin. Wir bieten Ihnen eineEingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD bzw. A 12 LBesG.Weitere Informationen zur Entgelttabelle finden Sie hierÖffentlicher-Dienst.Info - TVoeD/VKA (oeffentlicher-dienst.info)bzw. zur Besoldungstabelle hier Öffentlicher-Dienst.Info - Beamte -Nordrhein-Westfalen (oeffentlicher-dienst.info). Ihre Qualifikationund berufliche Erfahrung werden selbstverständlich berücksichtigt.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 bzw. bis zu 41 Stunden.Bewerbungen in Teilzeit sind möglich. Bei Bewerbungen in Teilzeitmuss die Bereitschaft bestehen, zeitweise auch nachmittags und/oderganztägig zu arbeiten.