Ihr Aufgabenbereich * Verantwortung übernehmen: Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse eines Geschäftsbereiches mit mehreren Standorten unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen; enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Führung des für den zu betreuenden Bereich zuständigen HR-Teams * Aufgaben anpacken: Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Divisionszielen ausgerichteten HR Prozesse, Tools und Instrumente * Fortschritt vorantreiben: Mitwirkung in HR Projekten, national und teilweise auch international, sowie Übernahme von Sonderaufgaben * Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen DienstleisternIhr Profil * Ausbildung: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau/-mann IHK * Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position erforderlich, erste Führungserfahrung von Vorteil * Know-how: Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Successfactors HR von Vorteil * Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität“, Flexibilität, Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit; Reisebereitschaft * Arbeitsweise: Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Affinität zu Prozessen; Reisebereitschaft innerhalb des Geschäftsbereichs und gelegentlich deutschlandweit * Sprachen: Gute EnglischkenntnisseIhre Benefits * Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit * Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. über unseren Leadec Campus * Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung * Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch * Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung) * PKW: Dienstwagen zur privaten Nutzung * Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do
Standort
Leadec Management Central Europe BV & Co. KG - Karriere, Chemnitz
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