Unser Auftraggeber ist eine seit Jahrzehnten erfolgreiche, familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Leistungsspektrum umfasst die Bereiche Gerüstbau, Hebetechnik, Maschinenbau, Stahlbau und Engineering. Im Rahmen der strategischen Zukunftssicherung der Unternehmensgruppe suchen wir Sie mit Arbeitsplatz im Westmünsterland oder im Rheinland als
HR Manager / Leiter internationale Personalgewinnung (m/w/d)
Strategische Schlüsselfunktion in einem Aufgabenfeld der Zukunft HR Manager / Leiter internationale Personalgewinnung (m/w/d) Ihre Aufgaben
Berichtsweg an die Holding-Geschäftsführung
Betreuung bereits bestehender und insbesondere weiterer Aufbau von Kooperationen in Ost-, Südeuropa und/oder Türkei zur Gewinnung von > 100 gewerblichen Mitarbeitern nach Deutschland, zum Beispiel per Arbeitnehmerüberlassung, Nachunternehmerverträge oder ggf. Direktvermittlung
Klärung und stetes Monitoring der rechtlichen Rahmenbedingungen in den einzelnen Ländern bzw. bereits bestehender Abkommen mit den einzelnen Ländern
Gründung und Entwicklung von gemeinsamen Partnergesellschaften / Joint Ventures im Ausland, die in einer Tochtergesellschaft gebündelt werden. Nach erfolgreicher Einarbeitung soll Einzel-Vertretungsberechtigung des Unternehmens übernommen werden.
Verantwortung für alle rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen für den Abschluss der Rahmenverträge inklusive des Nachunternehmervertragswesens
Konzeption von eventuell notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen
Ständiger Austausch mit den Ansprechpartnern bei den deutschen Schwestergesellschaften und bei den internationalen Kooperationspartnern, ggf. Beteiligungsgesellschaften
Einhaltung der Gruppenphilosophie und –werte
Nach erfolgreicher Einarbeitung Übernahme der Einzel-Vertretungsberechtigung des Unternehmens
Ihr Profil
Betriebswirtschaftliche und/oder juristische Ausbildung bzw. geeignete Berufserfahrung
Mehrjährige Managementerfahrung in der Entwicklung und Steuerung komplexer Prozesse
Internationale Berufserfahrung, gerne als Manager Business Development, Personalleiter/in, Manager im Recruiting, in der Personalentwicklung, in der Arbeitnehmerüberlassung oder im Personalleasing
Kenntnisse im (internationalen) Vertrags-, Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht bzw. die Bereitschaft, sich systematisch einzuarbeiten
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Vertragspartnern von Vorteil
Reisebereitschaft
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Unternehmerisches Denken und Handeln
Konzeptions- und Umsetzungsstärke sowie hohes Maß an Teamfähigkeit
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen, sehr gerne erprobt auf internationalem Parkett
Wir bieten
Eine intensive Einarbeitung mit einer langfristigen Beschäftigungsperspektive
Eine offene Zusammenarbeit in einer familiengeführten, wirtschaftlich gesunden Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen
Home Office im angemessenen Rahmen
Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. Dienstwagen
Interessante Perspektive? Dann senden Sie uns bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer NH648.01 an:
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG. Norbert Hellmanns, Stammheimer Straße 116, D-50735 Köln
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.