Human Resources Gehalt

Wie viel verdient man als Human Resources Manager?

• Als Human Resources Manager verdienst du durchschnittlich etwa 50.481 Euro brutto jährlich.
• Je nach Branche kann dein Gehalt jedoch auch wesentlich höher ausfallen: Die Top-Branchen im Bereich Human Resources sind die Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie, die Bankenbranche und der Maschinen- und Anlagenbau.
• Im HR kannst du mit einem Einstiegsgehalt von ca. 40.000 Euro rechnen. Dabei kannst du im Süden und Westen mit höheren Gehältern rechnen als im Osten Deutschlands.

Das Human Resources Gehalt steigt mit wachsender Berufserfahrung. Du kannst also immer mehr Geld verdienen. Das geschieht aber in der Regel nicht von alleine. Gute Leistungen im Job sind die Grundlage für Gehaltssteigerungen.

Wer schon viele Jahre in den Human Resources tätig ist und daher über viel Erfahrung und Fachwissen verfügt, ist für den Arbeitgeber natürlich wertvoller als ein Berufseinsteiger.

Ein Human Resources Manager verdient in den ersten drei Jahren seiner Karriere durchschnittlich 3.508 Euro monatlich. Nach über neun Jahren Berufserfahrung liegt der monatliche Verdienst bereits bei etwa 4.480 Euro brutto.

Natürlich hängt dein Human Resources Gehalt auch von deiner Position ab: Schaffst du es vom HR Manager zum Beispiel zum Head of Human Resources, beträgt dein Durchschnittsgehalt – je nach Berufserfahrung -– zwischen etwa 85.000 und 121.000 Euro jährlich.

Neben deiner beruflichen Erfahrung sind noch weitere Faktoren wesentlich für die Höhe deines Human Resources Gehalts verantwortlich. Im Folgenden erfährst du mehr über diese vier Faktoren, die großen Einfluss darauf ausüben:

• Branche und Bereich
• Unternehmensgröße
• Bundesland
• Personalverantwortung

Gehalt als Human Resources Managerin nach Branche und Berufsfeld

Das Personalwesen umfasst mehrere Aufgabenbereiche. Dazu zählen beispielsweise das Recruiting oder die Human Resources. Je nach Aufgabenbereich kann dein Gehalt höher oder niedriger ausfallen: Das Gehalt eines Personalentwicklers zum Beispiel ist in der Regel höher als das eines Recruiters. Hier kannst du dir einen Überblick über die einzelnen Bereiche und Gehälter gewinnen.

Zwar liegt dein Human Resources Manager Gehalt im unteren Bereich, allerdings ist dein Einkommen natürlich auch von weiteren Faktoren abhängig.

Es lohnt sich also zum Beispiel, genau hinzuschauen, in welcher Branche man sich bewirbt. Auch die Branche ist ein wichtiger Faktor dafür, wie viel man in einem Unternehmen im Feld Personalwesen verdient.

Spitzen-Gehälter erreichst du in der Chemie- und Erdölverarbeitenden Industrie, dem Bankwesen oder auch dem Maschinen- und Anlagenbau mit über 73.600 Euro. Etwas geringer fällt dein Verdienst z. B. in der Finanzdienstleistungsbranche oder der IT-Branche mit knapp 60.000 Euro aus.

Gehalt für Human Resources Manager nach Unternehmensgröße

Auch die Größe des Unternehmens, bei dem du arbeitest, spielt eine Rolle beim Human Resources Manager Gehalt. Zum einen gibt es in großen Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. zum Personalleiter oder Head of Human Resources. Zum anderen können sich große Unternehmen gute Gehälter und Benefits am ehesten leisten.

In der Regel lässt sich sagen: Große Unternehmen zahlen mehr Lohn an ihre Mitarbeiter als kleine Firmen.

Das Jahresgehalt als Human Resources Managerin bei Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern liegt im Schnitt bei 50.371 Euro brutto jährlich. Bei Betrieben mit über 20.000 Angestellten kann es durchschnittlich 61.348 Euro betragen.

Neben einem monatlichen Grundgehalt erhalten HR Managerinnen teilweise auch zusätzliche Gehaltsbestandteile wie Zulagen und Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt).

Auch vermögenswirksame Leistungen können dazukommen. Vor allem große Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diese zusätzlichen Gehaltsbestandteile an. Als Human Resources Manager, Personalmanager oder Personalreferent profitierst du davon.

Human Resources Gehalt nach Bundesland

Auch das Bundesland, in dem du als Personalmanager in einem Unternehmen arbeitest, kann einen Einfluss darauf haben, wie viel man im Beruf einer Human Resources Managerin verdient.

Der Standort kann etwa 15.000 Euro Unterschied im Jahr machen. Gerade in den neuen Bundesländern musst du mit Lohneinbußen rechnen. In den Bundesländern, in denen große Unternehmen ihren Sitz haben, stehen die Chancen für ein gutes Einkommen sehr viel besser.

Top-Gehälter erwarten dich in Baden-Württemberg und Hessen mit über 54.639 Euro jährlich, am wenigsten verdienst du in Mecklenburg-Vorpommern mit vergleichsweise geringen 38.921 Euro.

Human Resources Gehalt nach Personalverantwortung

Je größer dein Aufgaben- und der Verantwortungsbereich im Unternehmen ist – von der Sachbearbeitung bis zum Personalleiter – desto höher das Einkommen.

Mit den Jahren wächst meistens der Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Das wirkt sich dabei ebenso positiv auf das Human Resources Gehalt aus, beispielsweise durch die Übernahme von Personalverantwortung. Hast du Personalverantwortung inne, z. B. als Personalleiter, kann dein Lohn im Personalwesen fast doppelt so hoch sein wie ohne Personalverantwortung.

Wo verdient ein Human Resources Manager am meisten?

Top-Branchen für dein Human Resources Manager Gehalt sind einerseits die chemie- und erdölverarbeitende Industrie, anderseits die Bankenbranche. Auch die Beschäftigung in einem Großunternehmen in Stuttgart oder Frankfurt wirkt sich deutlich positiv auf dein Einkommen aus. Übernimmst du als Human Resources Managerin auch noch Personalverantwortung oder hast sogar eine leitende Position inne, steht deinem Spitzengehalt nichts mehr im Weg.

Das Einstiegsgehalt für einen Human Resources Beruf liegt beim Berufseinstieg bei rund 36.504 Euro brutto pro Jahr. Viele Unternehmen haben außerdem in ihr Bezahlsystem Boni und Prämien integriert. Solche Incentive-Regelungen sollen die Mitarbeitermotivation steigern. Außerdem sollen sie erfolgreiche Personaldisponenten mit einem höheren Lohn belohnen.

Je besser und umfangreicher die Qualifikationen eines Bewerbers im Bereich Personal, desto besser ist die Verhandlungsgrundlage in den Gehaltsgesprächen.

Berufseinsteiger, die neben einem Hochschulstudium auch Praxiserfahrung im HR-Bereich vorweisen können, haben bessere Aussichten auf einen raschen Berufseinstieg im Personalbereich und ein zufriedenstellendes Einstiegsgehalt.

Human Resources Gehalt nach Abschluss

Schon beim Berufseinstieg unterscheidet sich das Gehalt im Personalwesen, je nachdem, ob du studiert, oder eine Ausbildung absolviert hast. Als Personalkaufmann/-frau verdienst du nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch weniger als eine Human Resources Managerin oder ein Personalreferent mit Hochschulabschluss.

In folgender Grafik siehst du, welches Jahresgehalt du mit den verschiedenen Abschlüssen im Personalwesen und HR erwarten kannst.

Mit einem Diplom kannst du das höchste Gehalt erreichen – mit fast 80.000 Euro. Doch auch mit einem Meister oder Fachwirt kannst du ohne Studium über 55.000 Euro verdienen.

Duales Studium

Die meisten HR-Manager haben ein Vollzeit-Studium absolviert. Doch auch ein duales Studium im Personalmanagement ist möglich. Hier werden die Studierenden während der Ausbildung bezahlt. Der Lohn ist dabei abhängig von Firmengröße, Tarifbindung und Branche. Aber auch Aufgaben- und Verantwortungsbereich, Verhandlungsgeschick und Region spielen eine Rolle. Als Faustregel dienen folgende Richtwerte: