Personalentwicklung Jobs Mannheim

• Betreuung und Durchführung des Bewerbermanagements (von der Stellenanzeige bis hin zum Onboarding) für alle juristischen Stellen
• Organisation, Begleitung und Durchführung von Bewerber-Events und Karrieremessen
• Unterstützung und Planung von internen Fortbildungsveranstaltungen sowie von Angeboten für Praktikanten und Referendare
• Betreuung des Talent-Pools / Kontaktpflege zu begabten Berufseinsteigern
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Begleitung des On- und Offboardings
• Pflege der Stammdaten und Verwaltung der mitarbeiterbezogenen (digitalen) Personalakten
• Teilnahme an der Umsetzung von Neuerungen in der Personalverwaltung (insb. Digitalisierung)
• Unterstützung des Team Leaders Personaladministration

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Ausrichtung oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften
• Möglichst erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich (z. B. durch Ausbildung, Praktika oder einer Werksstudententätigkeit, erste berufliche Tätigkeit), idealerweise im Bereich Rechtsberatung
• Hohes Maß an Teamgeist, Eigeninitiative und Organisationstalent
• Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Leidenschaft für Personalthemen und die Motivation, unsere Prozesse aktiv mitzugestalten
• Souveränes und empathisches Auftreten
• Kontaktstärke und Freude daran, sich aktiv einzubringen

• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem motivierten Team mit attraktiver Vergütung
• Zukunftssicherer, moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt oder Mannheim
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit mobilen Arbeitens
• Anspruchsvolle und kreative Tätigkeit und eine strukturierte Einarbeitung
• Förderung und Unterstützung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
• Zuschuss zu einer großen Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten (EGYM)
• Möglichkeit, neue Projekte mit dem gesamten HR-Team und den zuständigen Partnern zu erarbeiten und eigene Impulse zu setzen

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