Über das Unternehmen Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen mit einem regionalen Tätigkeitsschwerpunkt im Großraum Neuwied-Koblenz. Mit einem qualifizierten Mitarbeiterstamm von über 100 Arbeitnehmern führen wir Erd-, Tiefbau-, Kanal- und Straßenbauarbeiten sowie Außenanlagen- und Abbrucharbeiten aus. In unseren Kiesgruben produzieren wir Schüttgüter (Kies und Recycling) für unsere eigenen Baumaßnahmen. Was bieten wir Ihnen?
Unbefristetes Anstellungsverhältnis
Attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld
Tarifliche Altersvorsorge und Zuschüsse zur Vermögensbildung
30 Urlaubstage und Urlaubsgeld
Ein individuelles Einarbeitungsprogramm mit einer persönlichen Ansprechperson
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Ersthelfer, Brandschutzhelfer, DATEV-Schulung etc.)
Modernste Technik und Kommunikation sowie Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze am Firmensitz und Getränke
Benefitprogramme wie "Jobrad" und "Corporate Benefits"
Gutschein i.H.v. 40 €/Monat einlösbar in Tankstellen, Supermärkten etc.
Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Was erwartet Sie?
Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses
Mitwirken im Breich Marketing und Kommunikation zur Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Employer Brandings
Aufstellung der Personalplanung und Mitwirkung beim Personalcontrolling
Urlaubs-/Krankheitsvertretung bei der Erstellung der Lohnabrechnungen/des personellen Monatsabschlusses
Was sollten Sie mitbringen?
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalbereich
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrungen mit dem Tarifvertrag der Bauwirtschaft und der Soka-Bau
Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungs- und Abrechnungsprogrammen (123erfasst und DATEV Lohn und Gehalt) wünschenswert
Gute Kenntnisse in MS-Office
Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten
Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ein hohes Maß an Teamfähigkeiten, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Unser Jobangebot HR Manager für Personalentwicklung (m/w/d)klingt vielversprechend?
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