Bewerbung als Psychologe

Zu einer Bewerbung im Bereich Psychologie passt ein modernes Bewerbungsmuster.

Wie schreibe ich eine Bewerbung als Psychologe?

In eine vollständige Psychologen Bewerbung gehören:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse und Anlagen

Vollständig bedeutet auch, dass du keine Lücken im Lebenslauf hast, die du nicht erklären kannst. Außerdem kannst du noch ein Deckblatt hinzufügen, das ist aber kein Muss.

Während das Anschreiben maximal eine Seite lang sein sollte, darf der Lebenslauf zwei umfassen. Diese musst du natürlich nicht krampfhaft füllen: Bewirbst du dich beispielsweise für ein Psychologie Praktikum, kannst du logischerweise außer deinem Psychologiestudium noch nicht so viel Stationen vorweisen, die du in den CV packen könntest.

Du hast alles fertig? Dann füge die einzelnen Dateien zu einer zusammen und schicke deine Psychologen Bewerbung per E-Mail los, denn den Postweg bevorzugen heutzutage die wenigsten Unternehmen.

Das Anschreiben ist das Herzstück deiner Bewerbung als Psychologe bzw. Psychologin – während der Lebenslauf dazu dient, deine Ausbildung, deine beruflichen Stationen und deine wichtigsten Fähigkeiten übersichtlich aufzulisten, gehst du im Bewerbungsschreiben ins Detail und stellst einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle für Psychologen her. Klassischerweise ist ein Anschreiben so aufgebaut:

Kopf

Oben kommen deine Kontaktdaten sowie die des Unternehmens hin. Außerdem dürfen Datum und Betreff nicht fehlen. Letzterer sollte konkret sein, zum Beispiel „Bewerbung als Psychologe in der Beratung, Referenznummer xyz“

Einleitung

Die ersten Sätze können darüber entscheiden, ob deine Bewerbung direkt in den (virtuellen) Papierkorb wandert. Gib dir hier besonders viel Mühe, einen individuellen Einstieg zu finden, der deine Motivation ausdrückt und zum Beispiel dein Kern-Skills als Psychologe aufgreift. Schaffst du es, den Personaler neugierig zu machen, ist das die halbe Miete.

Hauptteil

Hier gehst du genauer auf deine Ausbildung und deine Fähigkeiten ein. Dabei stellst du idealerweise immer den Bezug zur Stelle her – hast du zum Beispiel als Psychologie-Student ein Praktikum im Recruiting absolviert, stehen deine Chancen auf einen festen Job im HR-Bereich gut und es lohnt sich, genauer auf deine Tätigkeiten einzugehen. Eine Werkstudentenstelle im Gesundheitswesen wiederum prädestiniert dich für einen Einstieg in die klinische Psychologie. Da Soft Skills gerade für Psychologen extrem wichtig sind, thematisierst du diese hier ebenfalls. Diese zählst du nicht einfach nur auf, sondern belegst sie anhand von Beispielen.

Schluss

Ans Ende deiner Bewerbung als Psychologe gehören der mögliche Einstiegstermin, deine Gehaltsvorstellung sowie ein Hinweis auf das persönliche Kennenlernen. Du schließt mit freundlichen Grüßen und deiner eingescannten Unterschrift.

Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil deiner Bewerbung, denn es wird wahrscheinlich das Erste sein, was der Personaler sich bei deiner Psychologie Bewerbung anschaut – und der erste Eindruck zählt. Auf maximal zwei DIN A4-Seiten fasst du tabellarisch und anti-chronologisch deinen beruflichen Werdegang und deine Skills zusammen. Was auf jeden Fall in den Lebenslauf gehört, zeigen wir dir jetzt.

Bildungsweg

In diesem Abschnitt stellst du deine schulische Laufbahn anti-chronologisch dar. Bedeutet, du beginnst mit deinem höchsten Abschluss, was im Bereich Psychologie wahrscheinlich dein Psychologie-Studium wäre. Hast du eine Ausbildung zum psychologischen Psychotherapeuten absolviert, solltest du diese hier ebenso angeben. Befindest du dich noch im Studium, gib am besten einen erwarteten Abschluss an.

Berufserfahrung

In diesem Teil gibst du deine bisherige praktische Erfahrung an und listet auch diese anti-chronologisch auf. Hier kannst du sowohl Festanstellungen als auch Praktika, Werkstudentenjobs oder Nebenjobs aufzählen. Vergiss nicht, deine wichtigsten Aufgaben kurz oder in Stichpunkten zu beschreiben.

Tipp: Lass keine Lücken offen – wenn du lange reisen warst, kannst du ruhig in deiner Bewerbung darauf eingehen.

Fähigkeiten

Diesen Teil des Lebenslaufs gilt es, mit deinen Kenntnissen und Qualifikationen zu füllen. Dazu zählen zum Beispiel Weiterbildungskurse und Zertifikate, die du absolvierst hast. Aber auch andere Fähigkeiten und Soft Skills wie Fremdsprachenkenntnisse, analytische Fähigkeiten oder Empathievermögen solltest du in diesem Part erwähnen.

Es gibt Dinge, die schrecken in deiner Psychologen Bewerbung ab:

• Selfies als Bewerbungsfoto. Gehe lieber zu einem professionellen Fotografen, denn der erste Eindruck durch ein gutes Foto ist ein Quick Win.
• Sehr geehrte Damen und Herren. Suche lieber einen konkreten Ansprechpartner raus, sonst wirkt es wie eine Copy/Paste-Bewerbung.
• Rechtschreibfehler. Lass deine Bewerbung unbedingt Korrektur lesen, denn Fehler wirken sehr schludrig und können ein K.o.-Kriterium sein.
• Hiermit bewerbe ich mich. Mit diesem uninspirierten Einstieg bringst du den Leser zum Gähnen. Sei stattdessen individuell und kreativ.
• Über ein Kennenlernen würde ich mich freuen. Vermeide Konjunktive – du freust dich natürlich optimistisch auf ein Kennenlernen.

Wo kann ich mich als Psychologe bewerben?

Du kannst dich als Psychologe nicht nur in Krankenhäusern oder Therapieeinrichtungen bewerben, sondern in ganz vielen verschiedenen Bereichen. Beispielsweise kannst du als Wirtschaftspsychologe, Medienpsychologe oder Coach selbständig oder in der freien Wirtschaft arbeiten. Auch im Recruiting oder im Rechtswesen sind Psychologen gefragt. Wie du also sehen kannst, gibt es viele Branchen, in denen du dich als Psychologe bewerben kannst.

Nach einer positiven Rückmeldung auf deine Bewerbung im Bereich Psychologie können mehrere Schritte folgen – vom Online-Test bis zum Assessment-Center. In jedem Fall findet ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der HR-Abteilung und fachlichen Vertretern statt. Zu diesem erscheinst du selbstverständlich ausgeschlafen, passend gekleidet und gut vorbereitet: Informiere dich vorher über das Unternehmen und lege dir zurecht, warum du genau diese Stelle haben willst. Das heißt nicht, dass du deine Antworten auswendig lernen sollst – es geht eher darum, sich die eigene Motivation bewusst zu machen.

Welche Fragetypen erwarten dich?

Allgemeine Fragen, zum Beispiel:

• Warum denkst du, du bist der Richtige für den Job?
• Wo hast du dich als Psychologe sonst noch beworben?
• Was hat dich an der Stellenanzeige am meisten angesprochen?

Fachliche Fragen, zum Beispiel:

• Worüber hast du deine Abschlussarbeit geschrieben und was hat dich an dem Thema besonders interessiert?
• Was sind die Entwicklungsstufen von Kindern? (Erziehungsbereich)
• Welche Möglichkeiten fallen dir ein, um Mitarbeiter zu motivieren? (HR-Bereich)

Persönliche Fragen, zum Beispiel:

• Was ist deine größte Schwäche und was tust du dagegen?
• Was war dein erster großer Erfolg und wie hast du ihn erreicht?
• Im Team gibt es Stress – was ist dein Beitrag, um die Situation zu deeskalieren?

Stressfragen, zum Beispiel:

• Bist du Psychologe geworden, um dich selbst zu therapieren?
• Was hat dich an deinem letzten Vorgesetzten so richtig genervt?
• Wie viele Katzen gibt es in Deutschland?

Bei allen Fragen gilt: Sei authentisch, aufgeschlossen und gleichzeitig nicht zu offen – gerade bei den Stressfragen, die eher den Sinn haben, dich aus der Reserve zu locken, sollst du zeigen, dass du die Ruhe selbst bist. Bei Schätz- oder Fachfragen geht es nicht darum, dass du alles weißt, sondern darum, wie du an Dinge rangehst. Als Psychologe kannst du dich auf viele persönliche Fragen einstellen, aber wenn sie zu persönlich werden, darfst du natürlich die Antwort verweigern.

Eigene Fragen.

Alle Fragen wurden beantwortet? Dann bist du jetzt dran – stellst du inhaltliche Fragen, zeigt das Interesse und Auseinandersetzung mit dem Unternehmen. Gute Fragen sind:

• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich?
• Wie verläuft die Zusammenarbeit im Team?
• Wie sieht die Meeting-Kultur aus?

Fragen nach Gehalt und Urlaub kannst du stellen, wenn alles Inhaltliche beantwortet wurde.