Die Luftfahrtindustrie sucht eine Reihe von Qualifikationen und benötigt Ihr persönliches und fachliches Knowhow.
Fühlen Sie sich angesprochen? Argo Aviation bringt Sie direkt zum Take-off - schnell und präzise.
Für unseren Kunden Deutsche Lufthansa AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter (m/w/d).
Ihr Plus bei uns:
sehr gute Übernahmechancen
eine Woche mit 37,5 Arbeitsstunden
Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
bis zu 30 Tage Urlaub
Zuschuss zum Deutschlandticket
wahlweise Auszahlung von geleisteten Überstunden oder Freizeitausgleich
Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen durch Corporate Benefits
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Als Junior Recruiter bei der Deutschen Lufthansa AG erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte (m/w/d):
Definition von Sourcing Kanälen, Kandidaten aktiv identifizieren und gezielt ansprechen (Active Sourcing / Direct Search in Social Media)
Kandidatenauswahl mit anschließender Interviewführung
Mitwirkung bei Analysen zu Recruiting Trends und Arbeitsmärkten sowie Beratung über effektive und erfolgreiche Vorgehensweise in der Personalbeschaffung
Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses bis hin zu Vertragsangebot und -verhandlung
Sicherstellung der qualitativen Selektion der Bewerbung anhand der mit dem Fachbereich definierten Kriterien
Schnittstellenmanagement sowie Zusammenarbeit mit Servce und Sourcing Teams
Durchführung von Erfolgs-Controlling für die Rekrutierung
Erstellung von Betriebsratsvorlagen sowie Ausstellung von Verträgen
Das bringen Sie mit:
abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder als Betriebswirt, gerne mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalwirtschaft, Marketing oder vergleichbar (m/w/d)
erste Berufserfahrung als Recruiter bzw. in der Personalbeschaffung sowie im Active Sourcing (m/w/d)
gute Kenntnisse des gesamten Recruiting Prozesses bis hin zur Interviewführung und Einstellung
sehr gute Kenntnisse des deutschen und internationalen Arbeitgebermarktes
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
gute IT-Kenntnisse, z.B:: MS-Office
selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
ausgeprägte Kommuniationsstärke und Teamfähigkeit
hohes Maß an Organisationsgeschick und Überzeugungskraft sowie gewandtes Auftreten
analytisches und konzeptionelles Denken und Abstraktionsvermögen
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.