Recruiting Jobs
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Moovijob.com, führende Jobbörse in Luxemburg und Marktführer bei der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen, ist derzeit auf Wachstumskurs.
Entdecke hier, wie du uns bei unserer Entwicklung unterstützen kannst, indem du dich unserem Sourcing-Team anschließt.
PRAKTIKANT/IN IM BEREICH RECRUITING (W/M)2025/2026
Bereich: Recruiting / Eventmanagement / Digital Communication
Dauer: mindestens 6 Monate
Starttermin: 2025/2026
WICHTIGER HINWEIS: Du musst an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sein.
Praktikum mit der Möglichkeit der Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
UNSER ARBEITSUMFELD
Wir sind ein kleines Team mit der Dynamik eines Start-Ups.
Wenn du dich unserem Team anschließt, wirst du die Möglichkeit haben in einem wettbewerbsorientierten, dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
Die Recruiting-Methoden und -Instrumente entwickeln sich ständig weiter, daher umgeben wir uns gerne mit Menschen, die Herausforderungen mögen.
Im Rahmen der Weiterentwicklung unseres Stellenportals und unserer Veranstaltungen im Jahr 2025/2026 sind wir auf der Suche nach einem neuen Talent. Eine echte Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen einer Jobbörse zu werfen, die Online- und Face-to-Face-Recruiting kombiniert.
DEINE AUFGABEN
Innerhalb des Sourcing Teams bist du dem Sourcing & Campus Manager unterstellt.
Du wirst durch folgende Tätigkeiten in das tägliche Leben des Sourcing Teams eingebunden:
- Pflege unserer Webseite Moovijob.com: Veröffentlichung, Archivierung und Bearbeitung von Stellenanzeigen.
- Sourcing: Identifizierung potenzieller Bewerber für die offenen Stellen auf Moovijob.com und für unsere Veranstaltungen.
- Eventmanagement: Kommunikation mit Recruitern während der Vorbereitung unserer Veranstaltungen; Kommunikation mit Bewerbern; Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen.
- Campus Management: Kommunikation mit Hochschulkontakten in Englisch, Deutsch oder Französisch.
Du kümmerst dich außerdem um die digitale Kommunikation unseres Stellenportals sowie unserer Veranstaltungen und förderst die optimale Zusammenarbeit zwischen dem Sourcing- und dem Kommunikationsteam. In diesem Zusammenhang können dir auch andere Aufgaben und Projekte übertragen werden:
- Pflege der sozialen Netzwerke
- Bearbeitung der FAQ für unsere Veranstaltungen
- Verfassen von Artikeln für unseren Blog
- Verfolgung technologischer Entwicklungen und Durchführung von Wettbewerbsanalysen
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Du bist Student/in oder Absolvent/in eines Bachelor- oder Masterstudiengangs in den Bereichen HR / Eventmanagement / Digital Marketing / Kommunikation
- Starkes Interesse am Bereich HR
- Du bist neugierig, hast Durchsetzungsvermögen und möchtest uns gerne deine neuen Ideen präsentieren
- Du sprichst Französisch und Englisch fließend. Deutsch, Luxemburgisch oder eine andere Sprache sind von Vorteil
Eine erste Berufserfahrung (Praktikum, Werkstudentenjob) ist von Vorteil.
WAS WIR DIR BIETEN
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit allen Vorteilen eines Start-Ups (Arbeitsatmosphäre, offene Räumlichkeiten, selbstständiges Arbeiten sowie die Möglichkeit Fehler zu machen, einfache und schnelle Prozesse, usw.)
- Ein eingespieltes und multikulturelles Team
- Vergütung, abhängig vom Abschluss
Erfahre mehr über Moovijob.com und das Team auf unseren Social-Media-Kanälen:
https://www.linkedin.com/company/1166850
https://www.instagram.com/moovijob
https://www.facebook.com/Moovijob
https://www.tiktok.com/@moovijob.com
Du möchtest mehr über unsere Teammitglieder erfahren? Dann schau dir unsere Porträts über die Links weiter unten an.
Arbeitsort: 24-28, Rue Goethe L-1637 Luxemburg + Homeoffice
Wenn du Interesse an einer Stelle mit vielfältigen Aufgaben hast UND du dem von uns gesuchten Profil entsprichst, dann schick uns deinen Lebenslauf sowie ein kurzes Motivationsschreiben über den Button "Bewerben".
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Infos zum Thema Recruiting
Wie mache ich schnell Karriere im Job-Recruiting?
Um im Recruiting erfolgreich zu sein, solltest du folgende Fähigkeiten besitzen:
- Menschenkenntnis sowie ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit
- Zahlenverständnis, denn der Arbeitsalltag ist sehr zahlenorientiert
- Technik Skills, denn auch im Recruiting gibt es eine Menge Tools und HR-Software
- Englischkenntnisse, denn es gibt viele Anglizismen und Konzepte aus dem englischsprachigen Raum
Der Einstieg in Recruiter-Jobs kann entweder über die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann laufen, über eine Weiterbildung zum Personalberater, über ein Bachelorstudium oder über ein Trainee-Programm im Recruiting.
Welche verschiedenen Recruiter-Jobs gibt es?
Im Recruiting kannst du unter anderem als Personalreferent, Diversity Manager oder als Headhunter arbeiten. Typische Einsatzgebiete sind dabei in Personalberatungen, in Arbeitsvermittlungen, bei Personaldienstleistern, in Unternehmensberatungen oder Personalabteilungen von Unternehmen. Weitere Details zu Recruiting-Jobs kannst du in unseren Infos zum Berufsfeld nachlesen.
Wie zukunftsfähig ist der Job im Recruiting?
Der anhaltende Fachkräftemangel in vielen Branchen spielt Recruitern auf jeden Fall in die Karten. Und auch wenn in Zukunft immer mehr KI-gestützte Verfahren zur Bewerberauswahl verwendet werden, zählt im Recruiting immer auch das richtige Gespür für außerordentliche Kandidaten.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Recruiter-Jobs?
Am besten setzt du auf eine klassische oder moderne und keine ausgesprochen kreative Bewerbung. Unsere Bewerbungsvorlagen findest du hier. Deine Bewerbung als Recruiter muss in jedem Fall ein Anschreiben, deinen Lebenslauf und Zeugnisse sowie Referenzen beinhalten. Das Anschreiben sollte deine Fachkompetenz, Motivation und Persönlichkeit hervorheben. Floskeln, unspezifische Aussagen und hochstandardisierte Formulierungen solltest du dabei vermeiden.
Was verdiene ich im Recruiter-Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 4.061 € |
| Ø | 4.523 € |
| bis | 5.038 € |
Im Vergleich mit fachverwandten Disziplinen liegt das Einstiegsgehalt in Recruiting-Jobs im guten Mittelfeld. Dein Studienabschluss beeinflusst zwar dein Gehalt, der Unterschied zwischen einem Bachelor- und einem Master-Abschluss fällt aber sehr gering aus. Größere Unterschiede in der Bezahlung gibt in den verschiedenen Einsatzgebieten im Recruiting.
Weitere Infos dazu findest du auf unserer Gehaltsseite.