Wie soll Ihr nächster Job aussehen?

Die Luftfahrtindustrie sucht eine Reihe von Qualifikationen und benötigt Ihr persönliches und fachliches Knowhow.

Fühlen Sie sich angesprochen? Argo Aviation bringt Sie direkt zum Take-off - schnell und präzise.

Für unseren Kunden Deutsche  Lufthansa AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter  (m/w/d).

Ihr Plus bei uns:

sehr gute Übernahmechancen

eine Woche mit 37,5 Arbeitsstunden

Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

bis zu 30 Tage Urlaub

Zuschuss zum Deutschlandticket

wahlweise Auszahlung von geleisteten Überstunden oder Freizeitausgleich

Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen durch Corporate Benefits

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Als Junior Recruiter  bei der Deutschen Lufthansa AG erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte (m/w/d):

Definition von Sourcing Kanälen, Kandidaten aktiv identifizieren und gezielt ansprechen (Active Sourcing / Direct Search in Social Media)

Kandidatenauswahl mit anschließender Interviewführung

Mitwirkung bei Analysen zu Recruiting Trends und Arbeitsmärkten sowie Beratung über effektive und erfolgreiche Vorgehensweise in der Personalbeschaffung

Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses bis hin zu Vertragsangebot und -verhandlung

Sicherstellung der qualitativen Selektion der Bewerbung anhand der mit dem Fachbereich definierten Kriterien

Schnittstellenmanagement sowie Zusammenarbeit mit Servce und Sourcing Teams

Durchführung von Erfolgs-Controlling für die Rekrutierung

Erstellung von Betriebsratsvorlagen sowie Ausstellung von Verträgen

Das bringen Sie mit:

abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder als Betriebswirt, gerne mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalwirtschaft, Marketing oder vergleichbar (m/w/d)

erste Berufserfahrung als Recruiter bzw. in der Personalbeschaffung sowie im Active Sourcing (m/w/d)

gute Kenntnisse des gesamten Recruiting Prozesses bis hin zur Interviewführung und Einstellung

sehr gute Kenntnisse des deutschen und internationalen Arbeitgebermarktes

sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

gute IT-Kenntnisse, z.B:: MS-Office

selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

ausgeprägte Kommuniationsstärke und Teamfähigkeit

hohes Maß an Organisationsgeschick und Überzeugungskraft sowie gewandtes Auftreten

analytisches und konzeptionelles Denken und Abstraktionsvermögen