• Spannende, abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit hoher Eigenverantwortung und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten
• Eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation 
• Nutzung innovativer Methoden wie Lean, Scrum und Agile Working
• Offene Feedbackkultur - Ihre Meinung liegt uns am Herzen!
• Ein Arbeitsplatz in bester Lage mit guter Verkehrsanbindung
• Firmenfeiern, Events & KVL-Days zum standort- und themenübergreifenden Austausch
• Corporate Benefits und weitere Angebote wie Zuschüsse zu JobRad oder ÖPNV und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• KVL-Cares – gemeinsam Gutes tun durch Wohltätigkeitsprojekte, Sportveranstaltungen und vieles mehr

• Vielseitige Projektarbeit an repräsentativen Neu- und Umbauten im Bestand mit Nutzungen wie Hotel, Wohnen, Gewerbe und Geschäftshäusern in Stuttgart und ganz Baden-Württemberg 
• Aktives Management von Projekten gemäß den Leistungsbildern „Projektsteuerung“ und „Projektleitung“ über alle Projektstufen und AHO-Handlungsbereiche 
• Koordination aller weiteren am Projekt Beteiligten
• Planungskoordination
• Kosten-, Termin- und Qualitätscontrolling

• Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur, Architekt, Wirtschaftsingenieur oder im Bereich der Immobilienwirtschaft
• Erste Erfahrungen in der Projektsteuerung oder im Projektmanagement sind wünschenswert
• Kenntnisse der HOAI / VOB / AHO von Vorteil
• Unternehmerische Ausrichtung mit Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Souveränes verbindliches Auftreten und Kommunikationsstärke 
• Kreatives und zielführendes Arbeiten bei komplexen Aufgabenstellungen und Projekten

Wir als KVL*er haben eins gemeinsam – seit 2003 haben wir Spaß daran die Projekte unserer Bauherren kreativ, intelligent und kompetent zu gestalten. Dennoch befinden wir uns als Unternehmen im stetigen Wandel, denn wir sind uns bewusst, dass gute Ergebnisse nur entstehen können, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen und Muster brechen. 

Urteilskraft vor Instanz, harter Pol vor Regeln, Reden vor Kommunizieren - das zählt bei KVL. Unsere Werte sind uns wichtig. Wir stehen für ein klares Leitbild statt Kontrolle. Wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir setzten auf selbstbestimmte Zusammenarbeit statt auf starre Regeln. Dabei dient unser Leitbild als harter Pol.

DAS IST DIE HERAUSFORDERUNG, DIE SIE SUCHEN?