• Du bist Teil des People Teams und handelst alle Themen einer Personalabteilung
• Die Aufgaben sind breit gefächert - HRIS optimieren und pflegen, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Zeugniserstellung, die Initiierung, Optimierung und Implementierung von Prozessen, Entsendungen, Recruiting, der komplette Employee Lifecycle, Benefits, dies sind nur Stichworte und ein Bruchteil unserer Aufgaben
• An mehreren Tagen pro Woche bist Du vor Ort in unserem Büro, um  das Back Office zu verwalten und die Ablage zu verantworten (Postein- und Ausgang, alles was nicht paperless und digital funktioniert) 
• Du initiierst und lieferst große und kleine Projekte in Eigenverantwortung
• Du begleitest das Unternehmen, sich neu zu formieren, im Zuge dessen gibt es jeden Tag neue Aufgabenstellungen und viel Raum für Ideen und Umsetzung in einer agilen Start Up 
  Umgebung

• Derzeit eingeschrieben in einem Studiengang im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder 
• Lust auf ein generalistisches Praktikum
• Wir können uns die Besetzung auch fest in Teilzeit vorstellen - als Wiedereinstieg oder einfach parallel zum Familien-Management - Du bist in Deiner Zeiteinteilung relativ flexibel 
• Liebe zum Detail und generalistisches Verständnis 
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Liebe zu Menschen in all ihren Facetten  
• Du fühlst Dich in einem dynamischen, oft auch sehr dynamischen Arbeitsumfeld wohl :)
• die Company-Sprache ist Englisch, die externe Kommunikation erfordert sichere Deutsch-Kenntnisse 
• Nachhaltigkeit liegt dir am Herzen

• Du kannst Deine Arbeitszeit flexibel einteilen und einen ausgewogenen Mix aus Remote und Präsenz planen
• Ein visionäres und hoch engagiertes Team in einem "neugeborenen" Unternehmen, dass sich um die Bekämpfung von CO2-Emissionen bemüht
• Zusatzleistungen wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder andere - nach Ablauf der Probezeit 
• Keine festgefahrenen Prozesse und Hierarchien, sondern viel Mut, die Transportbranche nachhaltig zu gestalten
• Eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung, in der wir Erfolge, aber auch Fehler gemeinsam feiern
• Eine Büro- und Werkstattfläche im Norden Münchens, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln - und dem Fahrrad ;)
• Kostenloses Laden Deines Elektroautos im Büro
• Come as you are - einen Dress-Code verfolgen wir nicht 

Im Rahmen deiner Bewerbung möchten wir Dir einige Einblicke in unsere Unternehmenskultur und Organisation geben. Bei Sono Motors ersetzen wir das traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis durch eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Wenn Mitarbeiter von großen Unternehmen 
zu Sono wechseln, hören wir manchmal, dass sie bestimmte Dienstleistungen, Unterstützung und Infrastruktur vermissen. Wir laden Dich ein, diese Lücken mit uns zu schließen. Wir sehen 
Dich als Mitgestalter unseres Unternehmens, nicht als jemanden, der nur auftaucht, um seinen Job zu erledigen. Bei Sono Motors nimmst du die Dinge selbst in die Hand um die gewünschte
Wirkung zu erzielen. Unsere CEO werden mit Dir zusammenarbeiten und gemeinsam mit dem gesamten Sono-Team unsere Organisation leiten. Wir erwarten von Dir, die Initiative 
zu ergreifen, zu unserer Organisationsentwicklung beizutragen, Unvollkommenheit zu akzeptieren und transparent zu kommunizieren. Wir nennen das #staysono; das ist unsere Kultur.

Vision, Motivation und Professionalität. Kreativität und Vertrauen. Liebe zu unserem Planeten. All das vereint unser derzeitiges Team von ca. 45 Kollegen. Gemeinsam kämpfen wir für unsere Vision, die wir mit einer neuen Strategie und Ausrichtung unseres Unternehmens erreichen wollen: Wir bieten Solarintegration für die Transportindustrie an.
Unsere Technologie wird bereits von mehr als 25 B2B-Kunden genutzt, die unser Solar Bus Kit und andere Solarintegrationslösungen in einer Vielzahl von Fahrzeugarchitekturen testen, darunter Busse, Kühlfahrzeuge, Autos und eTrucks/eVans.