Als Recruitment Specialist nutzt Du Dein Know-how, um gezielt die besten Talente für unsere Kunden zu gewinnen und langfristige Beziehungen zu pflegen. In dieser Rolle bist Du der Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Positionen und trägst maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Dank unseres umfangreichen Netzwerks in Europa bietet Dir diese Position die Möglichkeit, Karrieren zu gestalten und einen positiven Einfluss auf den Arbeitsmarkt zu nehmen.

• Recruiting Rockstar: Finde, vermittle und betreue hochqualifizierte Fachkräfte für unsere Kunden. 
• Interview Spezialist*in: Bereite Interviews vor, nimm an diesen Teil und erarbeite eigenständig Kandidatenprofile für unsere Kund*innen. 
• Kreatives Sourcing: Denke über den Tellerrand hinaus, um Deinen Talentpool zu erweitern und die besten Kandidaten zu gewinnen. 
• Pipeline Building: Baue langfristige Beziehungen zu Bewerber*innen auf, um Deinen Talentpool auf höchstem Niveau zu halten. 
• Drahtseilakt: Jongliere gekonnt mit Stellenangeboten und Bewerber*innen, wie ein erfahrener Zirkusartist.

• Persönlichkeit Plus: Du bist kontaktfreudig, selbstbewusst und kommunikationsstark.
• Organisations-Ninja: Schnelllebige Umgebungen schrecken Dich nicht ab – sie motivieren Dich.
• Multitasking-Meister: Du setzt Prioritäten wie ein Profi und behältst immer den Überblick über dein Zeitmanagement.
• Track Record: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen Bereich und hast eventuell bereits erste Erfahrungen im Recruiting.
• Learning by doing: Du bist lernbereit und motiviert, erste Erfahrungen im Recruiting und Sales zu sammeln.
• Sprachgenie: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bist dazu berechtigt, in Deutschland zu arbeiten.
  

• Finanzielle Sicherheit: attraktives Gehaltpaket mit motivierendem Bonussystem.
• Work-Life-Balance: Flexibles Home Office Angebot. 
• Charity Day: zusätzlicher freier Tag mit Charity Team Aktivitäten. 
• Erholung: 30 Tage Urlaub (inkl. Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr). 
• Einarbeitung und Entwicklung: Umfassender Schulungsplan und Onboarding sowie ein transparenter Karrierepfad. 
• Mobilität: Bezuschussung des Jobtickets und JobRad Angebot. 
• Betriebliche Altersvorsorge: Übernahme einer bestehenden Versicherung oder Anlage einer neuen Versicherung. 
• Team Time: dynamisches und harmonisches Team mit regelmäßigen Teamevents.