Unser Kunde Für unseren Kunden der Technologiebranche suchen wir einen HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits am Standort Heidenheim in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Das Unternehmen ist ein global agierender Technologiekonzern, der in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automotive Maßstäbe setzt. Aufgaben Verantwortung für die Weiterentwicklung des globalen Stellenbewertungssystems und Bewertung von Positionen, einschließlich der Überprüfung von Bewertungsergebnissen. Verfolgung aktueller Vergütungssysteme und -trends sowie Identifikation relevanter Themen zur Weiterentwicklung des C&B-Produktportfolios. Konzeption und Optimierung verschiedener C&B-Produkte und -Prozesse sowie deren Integration in die bestehende HR-Prozesslandschaft und HR-IT-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors). Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Anpassung der bestehenden Angebote in Übereinstimmung mit gesetzlicher Regelung und Rechtsprechung. Beratung und Unterstützung der HR-Organisation sowie der regionalen Teams zu allen C&B-relevanten Fragestellungen. Steuerung und/oder Durchführung globaler C&B-Projekte sowie Mitarbeit in weiteren globalen HR-Initiativen. Engagement in verschiedenen Fragestellungen, einschließlich Governance. Profil Sie haben erfolgreich ein Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen. Idealerweise bringen Sie mehrere Jahre an einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, vorzugsweise aus einem international agierenden Industrieunternehmen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen sowie in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen für komplexe Matrixstrukturen. Ein grundlegendes technisches Verständnis für die Implementierung von C&B-Prozessen in HR-IT-Systemen ist wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Erfahrungen im Ausland wären von Vorteil. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, strukturiertem und integretem Handeln sowie Flexibilität im Umgang mit Herausforderungen. Der verantwortungsvolle Umgang mit sensiblen Daten ist für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus runden ausgeprägte Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Belastbarkeit Ihr Profil ab. Unser Kunde bietet Flexible Arbeitsmodelle. Eine Austausch- und Feedback-Kultur. Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung. Finanzielle Vorteile. Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Einen Fokus auf Gesundheit und Wellness.