• Du verantwortest sowohl die Personaleinsatzplanung als auch die wirtschaftliche Steuerung der Abteilung mit ca. 50 Bewohner:innen
• Die vorhandenen Konzepte entwickelst du in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, den Kollegen:innen und den Fachabteilungen weiter
• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen, Eltern und Angehörige 
• Verantwortung für die Hilfe- und Teilhabeplanung und die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung mit entsprechenden Fortbildungen
• Berufserfahrung in leitenden Funktionen im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe 
• Eine bei immer komplexer werdenden Anforderungen proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eine kommunikative und zielgerichtete Persönlichkeit mit gutem Organisationsvermögen

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:

• Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
• Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
• Trainee-Programm
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
• Gemeinsames jährliches Sommerfest
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst