Deine Aufgaben:Du verantwortest sowohl die Personaleinsatzplanung als auch die wirtschaftliche Steuerung der Abteilung mit ca. 50 Bewohner:innenDie vorhandenen Konzepte entwickelst du in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, den Kollegen:innen und den Fachabteilungen weiterAnsprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen, Eltern und AngehörigeVerantwortung für die Hilfe- und Teilhabeplanung und die Umsetzung der vereinbarten MaßnahmenDein Profil:Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung mit entsprechenden FortbildungenBerufserfahrung in leitenden Funktionen im Arbeitsfeld der EingliederungshilfeEine bei immer komplexer werdenden Anforderungen proaktive und lösungsorientierte ArbeitsweiseEine kommunikative und zielgerichtete Persönlichkeit mit gutem OrganisationsvermögenWir bieten dir:Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des TeamsFörderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinanderPositives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche WertschätzungRegelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimierenDiverse Entwicklungsmöglichkeiten:Interne und externe Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenFortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als ArbeitszeitInternes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innenRealistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetztTrainee-ProgrammAngebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)Mit Stipendium berufsbegleitend studierenUnternehmenskultur:Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammenFlache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der GruppenPrivate sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes OhrGemeinsames jährliches SommerfestGruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst