Projektmanager*in Digitalisierung (w/m/d)
- Veröffentlicht am 28.11.2024
- Festanstellung
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie:
- bereichsübergreifende Digitalisierungsprojekte zusammen mit unserem Digitalisierungsteam initiieren, planen, koordinieren und steuern können und wollen;
- unternehmensinterne Prozesse und Daten optimieren wollen und transparent für alle im Unternehmen aufbereiten können;
- das Controlling und Reporting für Ihre Projekte übernehmen;
- sich als Projektmanager:in weiterbilden wollen und zur Etablierung der Projektmanagementmethoden als Wissensträger:in und Wissensvermittler:in in alle Geschäftsbereiche beitragen wollen.
Ihre Aufgaben sind:
- Übernahme von Digitalisierungsprojekten mit den jeweiligen Schwerpunkten auf Prozesse, Daten, Change Management und/oder Projektkoordination als Scrum Master;
- Unterstützung in der laufenden Weiterentwicklung des unternehmensweiten Multiprojektmanagements;
- Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen;
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und Erkennen von Trends sowie passenden digitalen Lösungen;
- Kompetente:r Ansprechpartner:in zur Unterstützung der Geschäftsbereiche.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen, immobilienwirtschaftlichen oder technischen Bereich (Uni/FH) oder über eine kaufmännische oder technische Berufsausbildung.
- Sie verfügen über praxisnahe Erfahrung im Immobilienmanagement und haben in diesem Kontext bereits Projektmanagementerfahrungen gesammelt.
- Sie besitzen ein großes Interesse an und praktische Erfahrung in den Themen Digitalisierung und neue Technologien.
- Sie haben nachweisbare Erfahrungen im Projektmanagement - idealerweise mit Zertifizierung.
- Sie verfügen über stark ausgebildete konzeptionelle Fähigkeiten und eine selbständige zielorientierte Arbeitsweise.
- Sie haben eine analytische und strukturierte Auffassungsgabe sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und sind ein/eine Teamplayer:in.
- Fundierte Kenntnisse über die Funktionsweise standardisierter Softwarelösungen (u. a. MS Office, Projektmanagement-Tools, ERP-Systeme sowie ) sind wünschenswert.
Besonders wichtig sind uns:
- Integrität und ein professionelles Auftreten sowie Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und eine Dienstleistungsorientierung ins Unternehmen hinein
- Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Eigenverantwortung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, welches auch auf die Work-Life-Balance achtet.
- Gegenseitige Wertschätzung, Respekt, Vertrauen und Fairness prägen unsere Unternehmenskultur, hier können Sie aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Unsere Willkommenskultur erleichtert Ihnen den Einstieg, sodass Sie mit einer Patin oder einem Paten an Ihrer Seite die ersten Schritte in der WBM beschreiten.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer Vergütung gemäß Tarif sowie den Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
- Zuschuss zur ÖPNV-Jahreskarte, 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge (VBL) und eine betriebliche Unfallversicherung, sind weitere attraktive Angebote.
- Bestandteil des WBM-Kalenders sind Mitarbeiter-Events, regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Wir fördern Ihre Gesundheit mit einem vielfältigen Sport- und Gesundheitsprogramm.
- Und vieles mehr auf unserer Karriereseite: Die WBM als Arbeitgeberin - eine vielfältige Arbeitswelt.
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Online-Bewerbungsformular zu.
Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik der WBM. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Das Unternehmen freut sich daher besonders über die Bewerbung von Frauen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Die WBM ist Unterzeichnerin der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt (Diversity) in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen will.