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Ingenieur:in schwere Instandhaltung (m/w/d) - Qualitätsmanagement, IT
Munich
- Veröffentlicht am 16.12.2024
- Festanstellung
Ingenieur:in schwere Instandhaltung (m/w/d) - Qualitätsmanagement, IT
Was dich bei uns erwartet
- Erstellung und Weiterentwicklung von Instandhaltungsunterlagen und begleitender Dokumentation für die Durchführung von Fahrzeugrevisionen und weiterer schwerer Instandhaltung auf Basis von Herstellerdokumentation und betrieblichen Erfahrungen
- Langzeitige technische Betreuung unserer Partnerwerkstätten für die schwere Instandhaltung unserer Elektrolokomotiven
- Begutachtung von Fahrzeugen nach Entgleisungen und anderen Unfällen
- Festlegung der Vorgehensweise bei Unfallinstandsetzung und Umsetzung schwerer Instandhaltungsmaßnahmen sowie die Definition der notwendigen Ersatzteile
- Durchführung von Werkstattschulungen in Schulungsteams und Begleitung von Revisionen, Drehgestelltäuschen und schwerer korrektiver Instandhaltung bei unseren ECM 4-Partnern
- Mögliche Dienstreisen insbesondere zur Begleitung von Instandhaltungsmaßnahmen in unseren Partnerwerkstätten in Deutschland und nahem europäischen Ausland
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine Weiterbildung als Techniker:in/Meister:in und mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung von Schienenfahrzeugen
- Du konntest bereits Erfahrung in der Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen bis hin zur Betriebsfreigabe, in der Instandhaltungsentwicklung oder in der technischer Betreuung von Schienenfahrzeugen sammeln
- Teamfähigkeit, Lernfähigkeit und eine selbstständige systematische Arbeitsweise zeichnen Dich aus
- Du bist neugierig und hast Lust Dich weiterzubilden und bist bereit, eigenverantwortlich und regelmäßig an geplanten Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen
- Du hast entsprechende Erfahrung mit Bearbeitung von Dokumenten in MS Office
- Du bist bereit zeitweise innerhalb Europas zu reisen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab, weitere Sprachen werden begrüßt
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
- Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
- Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
- Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen, sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
- Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei Railpool.
- Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
- Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen.
- Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern.
- Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir Dir eine attraktive Altersvorsorge an.
- Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
- Corporate Benefits Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
- Strukturierter Onboarding-Prozess Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.