Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und radioaktiven Abfälle.

Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie eine sichere Einlagerung von Abfallgebinden im Zwischen- und Endlagerlager gewährleisten.

Für unseren Standort in Lubmin, speziell für unsere eingleisige Nebenbahn Strecke 6326, Abzweig Schönwalde- Lubmin suchen wir Sie für die Abteilung Ingenieurbau.

• Bauherrenvertretung, Koordination, Projektbearbeitung und Qualitätsüberwachung von Gleis- und Tiefbauprojekten
• Prüfung von Planungsunterlagen zu Gleis- und Tiefbauprojekten
• Ansprechpartner für beauftragte Fremdfirmen, Servicevertragspartner, Sachverständige und Behörden im beschriebenen Tätigkeitsgebiet
• Selbstständige Planung und Durchführung von Inspektionen zur Instandhaltung/ Erneuerung im Bereich Gleis- und Tiefbau
• Bewertung und Dokumentation durchgeführter Inspektionen, Einleitung von Folgemaßnahmen nach Ergebnisauswertung
• Kostenplanungen, Budgetsteuerung, Terminkontrolle (Priorisierung der Mängel, Mitwirkung bei deren Beseitigung im Planungsprozess, Steuerung des Budgets pro Baustelle)

• Fachhoch-/Hochschul- oder Universitätsabschluss im Bereich Bauingenieurswesen mit Vertiefungsrichtung Bahn oder in einer vergleichbaren Fachrichtung mit einer vergleichbaren Qualifikation z.B. geprüfte:r Polier:in Gleisbau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Fachgebiet Oberbau, Tief-, Gleis- und Verkehrsbau
• Fundierte Kenntnisse im Regelwerk des Bahnbaus- und der Bautechnik (AEG, EBO, EN/DIN, VOB, HOAI, DB-Richtlinien)
• Führerschein Klasse B
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und Organisationstalent
• Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
• Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub
• Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
• Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber

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