BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!
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Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.

• Als Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d) verantworten Sie die Einführung von SAP SuccessFactors Empoyee Central HR-seitig in enger Zusammenarbeit mit der IT.
• In Ihrer Rolle als Projektleiter (m/w/d) steuern und koordinieren Sie Ihr Projektteam im Hinblick auf die Digitalisierung des HR-Ressorts und berichten dabei direkt an den Chief People Officer.
• Ihre mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, idealerweise im SAP Umfeld, setzen Sie gekonnt für die Bündelung der HR-Ressourcen ein. Dabei greifen Sie auf agile sowie traditionelle Projektmanagementmethoden zurück.
• Im Rahmen des Digitalisierungsprojekts sind Sie die erste Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.
• Im Interesse der Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Compliance-Vorgaben im Bereich Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, stehen Sie im regen Austausch mit den Fachbereichen Arbeitsrecht und Recht & Compliance.
• Die Analyse von Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement mit Know-How in IT- und HR-Prozessen
• Erfahrung mit der Einführung von HR-Digitalisierungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors EC) ist wünschenswert
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Denkweise sowie Teamfähigkeit
• Fokussierung auf die Bedürfnisse der Endbenutzer und Stakeholder, um eine hohe Akzeptanz der Lösungen zu gewährleisten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur regelmäßigen Berichterstattung an Stakeholder und zur Dokumentation von Projektfortschritten

• Ein sicheres Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)
• Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx
• 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance
• Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
• Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
• Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot
• Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte

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