Was erwartet Sie?

• Recruitment und Auswahl:
  • Teilnahme an Personalgewinnungsmaßnahmen, wie Messen, Jobbörsen, Tagen der offenen Tür oder Präsentationen in Schulen und der öffentlichen Verwaltung
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Koordination von Einstellungsentscheidungen.
• Personalentwicklung:
  • Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeitenden.
  • Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
• Personaladministration:
  • Durchführung aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung, einschließlich Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und Personalaktenführung (digital und manuell).
  • Selbstständige Erfassung von Fehlzeiten und Zeitkorrekturen in den EDV – Systemen
  • Bearbeitung von Mitarbeiterbenefits, wie zum Beispiel Bikeleasing, MeinMPP, Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Mitarbeiterbetreuung:
  • Integration neuer Mitarbeitender und Organisation von Onboarding-Maßnahmen.
  • Unterstützung der Personalabteilung bei Fragen, Konflikten und Anliegen.
• Allgemeine Tätigkeiten
  • Entlastung und Vertretung (bei Abwesenheit) sowie Unterstützung der Personalabteilung, insbesondere Umsetzung der Vorgaben.
  • Förderung der Unternehmenskultur und Employer Branding vorantreiben.
  • Umsetzung vereinbarter Ziele und Vorgaben.
  • Unterstützung bei der Begleitung von HR-Projekten und -Aufgaben der TASI.

Was bringen Sie mit?

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im operativen und strategischen Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und HR-Management-Software
• Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift 
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz.
• Unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Diskretion
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenständige Arbeitsweise

Warum innomatec?

• Seit über 40 Jahren bieten wir einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen und anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Einarbeitung und ein eigenes Weiterbildungsbudget (von 1.000 € pro Jahr und pro Mitarbeitenden, damit Sie sich stets für neue Herausforderungen begeistern können)
• Attraktive soziale Leistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad-Leasing, Leasing von mobilen Endgeräten wie Smartphone, Tablett oder Laptops über MEINMPP, kostenfreie Getränke, Parkplätze und Mitarbeiterfeste
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit für Home-Office (je nach Aufgabengebiet) 
• Unser Gleitzeitkonto wird bis maximal 40,0 Stunden im Plus geführt und darüber hinaus, werden Überstunden ausbezahlt oder Sie nehmen 5 Gleitzeittage im Jahresverlauf als Freizeit

Über uns

passion for innovation

Wir bei innomatec bieten bereits seit über 40 Jahren intelligente und innovative Lösungen im Bereich der Funktions- und Dichtheitsprüfung an, die namhaften Kunden helfen, Qualitätsprodukte herzustellen. Das Auto, das Sie fahren, die Unterhaltungselektronik, die Sie benutzen, Haushaltsgeräte und lebensrettende medizinische Geräte wurden möglicherweise mit unserer Technologie getestet. Wir sind ein stabiles, expandierendes, mittelständisches Unternehmen und Teil der TASI-Gruppe, einem Netzwerk internationaler Unternehmen und suchen neue  Mitarbeitende.

            
 innomatec Mess- und Schnellanschluss-Systeme GmbH, Am Wörtzgarten 12-14, 65510 Idstein