Was du bewegst Gestalten von Lernsituationen bei gleichzeitiger Förderung des selbstgesteuerten Lernens Begleiten von Auszubildenden/dualen Studierenden während des gesamten Lernprozesses Anleiten bei der Durchführung von praktischen Arbeiten bis hin zur Vermittlung von theoretischen Inhalten Betreuen von Schülerinnen in der Ausbildungsvorbereitung Erstellen von nachhaltigen Konzepten zur Vermittlung von Ausbildungsinhalten Durchführen von Lernerfolgskontrollen und individuellen Fördermaßnahmen Überwachen der Arbeitssicherheit und des Sicherheitsverhaltens im Ausbildungsbereich Pflegen des Kontaktes zu den Einsatzbereichen der Auszubildenden/dual Studierenden im Unternehmen Unterstützen/Beraten der Auszubildenden bei der Findung von betrieblichen Aufträgen für die Abschlussprüfung Organisieren von Veranstaltungen und Exkursionen sowie Betreuung von Auszubildenden auf Seminarfahrten Mitwirken bei der Bewerberauswahl Mitarbeiten in Projekten und Wahrnehmen von Sonderaufgaben Was dich auszeichnet Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Meisterin (a) oder Technikerin (a) in einem elektrotechnischen Beruf (Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3) Nachgewiesene Ausbildereignung nach AEVO (kann ggf. nachträglich erworben werden) Gute arbeitspädagogische Kompetenzen und Freude an der persönlichen und fachlichen Entwicklung von Auszubildenden/dualen Studierenden/Schüler Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen IT-Affinität bzw. idealerweise Kenntnisse in den Bereichen Netzwerktechnik und Datenübertragung sowie Kenntnisse im Bereich der Regelungstechnik und SPS Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Fortbildungsbereitschaft (insbesondere im pädagogischen Umfeld) Kommunikationsstärke und eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise Mut zur Selbstreflexion Das ist uns auch wichtig Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Die Hamburger Energienetze GmbH ist bestrebt, alle Geschlechter im Unternehmen ausgewogen zu repräsentieren und beruflich zu fördern. Daher sind Bewerbungen aller Geschlechter gleichermaßen erwünscht. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.