Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und radioaktiven Abfälle.

Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie eine sichere Einlagerung von Abfallgebinden im Zwischen- und Endlagerlager gewährleisten.

Für unseren Standort in Lubmin suchen wir Sie für die Abteilung Bauplanung. Sie sind ein wichtiger Teil, der dazu beiträgt das einzigartige Bauvorhaben eines neuen Zwischenlagers für CASTOR® Behälter (ESTRAL) als Ersatz für das Transportbehälterlager des Zwischenlagers Nord umzusetzen.

• Selbstständige Erarbeitung bzw. Prüfung von Genehmigungs- und Vorprüfunterlagen
• Eigenständige Prüfung von Leistungsverzeichnissen, Berichten, Schaltungsbüchern / Schaltplänen, Blockschaltbildern etc.
• Abstimmungen mit Planern, Gutachtern/Sachverständigen und ausführenden Unternehmen
• Teilnahme an Abnahmen/ Werksabnahmen, Arbeitsberatungen, Terminplangesprächen, Projektgesprächen und weiteren Status- und Fachgesprächen
• Erarbeitung und Prüfung von Unterlagen zum Energiemanagementsystem

• Abgeschlossene Fachhochschul-/Hochschul- oder Universitätsausbildung im Bereich Elektrotechnik mit der Fachrichtung Energieanlagen, Starkstromtechnik oder vergleichbarer Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Kenntnisse im Umgang mit AutoCAD und E-CAD Software (beispielsweise E-Plan) wünschenswert
• Erfahrung in der Rechnungsprüfung basierend auf HOAI (Planer) und VOB (ausführende Firmen) von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (z. B. Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Souveränes Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten
• Selbstständige, zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Engagement

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
• Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub
• Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
• Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber

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