(Junior) HR-Admin Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – 40 % remote *IP JETZT BEWERBEN Unser Auftraggeber ist ein international agierender Konzern aus der Luftfahrtindustrie. Unternehmen gehört zu den so genannten „Global Player“ in seinem Segment und macht einen Umsatz von rund 3 Mrd. EUR. Es bietet sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen die Chance sich in einem internationalen Umfeld zu etablieren und weiterzuentwickeln.

Für die Deutschland-Zentrale in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

(Junior) HR-Admin Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – 40 % remote


Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Bewerbungsprozess


• Wir bringen Sie mit attraktiven Auftraggebern als potenzielle neue Arbeitgeber in Kontakt


• Unser Auftraggeber bietet:
  
  
  • Einen 18 Monate befristeten Arbeitsvertrag mit Option auf Übernahme
  
  
  • Gehaltsbudget: 3.400 bis 3.900 € (abhängig von der Berufserfahrung)
  
  
  • 38 Std./Woche
  
  
  • Home-Office-Option: 40 %  
  
  
  • Umfangreiche Benefits: RMV/(D)-Ticket, einige Firmen-Events, Weiterbildungsoptionen, kostenloser Parkplatz, vergünstigte Flugtickets etc.
  
  
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre im internationalen Umfeld
  
  
  
  

• Eigenverantwortliche Bearbeitung aller personalrelevanten Themen von der Einstellung bis zum Austritt


• Übernahme des Bewerbermanagements inkl. Terminkoordination und z.T. Teilnahmen an Interviews


• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z. B. Anfertigung von Betriebsratsanhörungen


• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen


• Pflege der Personalakten und des Personalmanagementsystems


• Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung (inkl. Prüfung) in Zusammenarbeit mit einem Payroll-Dienstleister für rund 50 Mitarbeitenden


• Pflege der Zeitwirtschaft/Fehlzeiten


• Unterstützung des lokalen Head of HR im Tagesgeschäft


• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen


• Proaktive Mitarbeit bei Prozessoptimierungen sowie Projekten, vor allem bei Digitalisierungsthemen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar


• Mindestens 1 Jahr einschlägige Erfahrung im HR-Bereich


• Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht


• Sehr gute Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2)


• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software


• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten


• Teamfähigkeit und Freude an der Personalarbeit


• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Diskretion