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Dr. Oetker

Dr. Oetker: So läuft der Berufseinstieg.

Torben Daut

Interview mit Torben Daut

International Trainee Supply Chain Procurement

Mitarbeiter:in Dr. Oetker

Was verdienst du?

mehr als marktüblich

Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • freundlich
  • respektvoll
  • wertschätzend

Wie lief die Bewerbung ab?

  • Recruiting Day Online
  • Recruiting Day Präsenz

Dein Tipp für die Bewerbung?

Bewerber:innen sollten sich mit den fachlichen Kompetenzen ihres jeweiligen Fachbereichs vertraut machen. Neben diesen spielt aber auch die Persönlichkeit eine große Rolle im Auswahlverfahren. Bewerber:innen sollten sich deshalb aber nicht verstellen, sondern authentisch auftreten und ihre Motivation gut begründen.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Typisch an meinem Arbeitstag ist eigentlich nur, dass kaum ein Tag dem anderen gleicht. Das Traineeprogramm ist geprägt von vielen Stationen in verschiedenen Fachbereichen, in denen man in das operative Tagesgeschäft eintaucht oder eigene strategische Projekte verantworten kann. Jeder Tag bietet die Chance, etwas Neues im Unternehmen kennenzulernen.

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hast du im Unternehmen?

Als Trainee bei Dr. Oetker befinde ich mich direkt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Durch die vielen Einblicke und die unzähligen Kontakte, die ich während des Programms knüpfe, werde ich sehr gut vorbereitet, um sich in die Richtung zu entwickeln, die ich selber gerne verfolgen möchte.

Melanie Meyer

Interview mit Melanie Meyer

Professional Trainee & Employer Branding

Arbeitgeber Dr. Oetker

Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?

  • Unsere aktuellen Trainee-Schwerpunkte sind: Finance Accounting & Controlling, Supply Chain Management Procurement, Production & Logistics, IT + X, Corporate Entrepreneurship, Commercial Marketing & Sales

Wie läuft die Bewerbung ab?

  • Recruiting Days

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Unser internationales Traineeprogramm richtet sich an Hochschulabsolvent*innen mit einem Masterabschluss, die bereits über erste Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten verfügen. Von den Bewerber*innen erwarten wir, dass sie ausgeprägte Teameigenschaften sowie ein hohes Maß an Motivation und Engagement mitbringen. Außerdem sollten uns die Kandidat*innen insgesamt durch ihre fachlichen Kompetenzen und ihre Persönlichkeit begeistern. Authentizität ist uns dabei besonders wichtig.

Was verdient man bei Ihnen?

marktüblich

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?

  • kollegial
  • offen
  • wertschätzend

Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man im Unternehmen?

Unsere Trainees steigen bei uns direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein, der einen nahtlosen Übergang in den Job nach dem Traineeprogramm garantiert. Spätere Positionen können dabei sowohl in Deutschland als auch im Ausland sein. Während des Programms werden unsere Trainees für ihre Zukunft bei uns als Professional, Projektmanager*in oder Führungskraft vorbereitet. Einige unserer ehemaligen Trainees sind inzwischen auch im oberen Management und in der Geschäftsführung tätig.