Hubert Burda Media: So läuft der Berufseinstieg.

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• kollegial
• offen
• professionell

• Anstellung im Anschluss an eine Werkstudententätigkeit

Vollständige Bewerbungsunterlagen und ein leserliches Anschreiben sind die Grundvoraussetzung für den weiteren Bewerbungsprozess. Man sollte sich Gedanken machen, mit welchen besonderen Fähigkeiten man das Unternehmen voranbringen kann und dies auch so kommunizieren. Eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit kann wichtiger sein als ausschließlich gute Noten.

Zu Beginn des Tages werden Mails gecheckt und die KPIs des Vortages ausgewertet. Jeden Morgen findet ein Austausch innerhalb des Teams zu den wichtigsten Themen und Neuigkeiten statt. Nach der Erledigung von Routineaufgaben bleibt am Nachmittag meist Raum für kreative Tätigkeiten, wie z.B. die Gestaltung von Werbemitteln oder die Arbeit an Konzepten.

Das Unternehmen bietet verschiedene Kurse zur Weiterbildung an, mit denen die eigenen Fähigkeiten erweitert werden können. Nach dem Einstieg als Junior Marketing Manager ist eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens möglich.

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• freundlich
• fördernd
• wertschätzend

• Assessment Center
• Online-Interview
• Zeitversetztes Interview

Mein größter Tipp für die Bewerbung ist Authentizität. Es wird sehr geschätzt, wenn Bewerber:innen authentisch sind und sich im Bewerbungsprozess so zeigen, wie sie wirklich sind. Das ist vor allem für den richtigen „Fit“ zwischen den Mentor:innen und Trainees wichtig. Ich habe mir das sehr zu Herzen genommen und war dadurch auch direkt lockerer im Assessment-Center und hatte sogar Spaß daran. Ein Interesse an Medien- und Technologiethemen ist natürlich ebenfalls von Vorteil.

Den typischen Arbeitstag gibt es bei uns so nicht. Da wir alle 2-3 Monate eine neue Station anfangen, verändert sich auch unser Arbeitsalltag stetig. Das ist auch genau das, was unser Programm auszeichnet: Einblicke in die verschiedenen Geschäftsbereiche erhalten und unterschiedliche Arbeitsweisen kennenlernen. Außerdem wählen wir unsere Stationen individuell aus, sodass alle das Unternehmen ein wenig anders erleben – das macht aber den Austausch untereinander umso spannender.

Ja, wir haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag und werden nach dem Programm sicher übernommen. Allerdings gibt es keine festgeschriebene Übernahme-Position oder Rolle, da unser Programm sehr individuell gestaltet ist. Gegen Ende des Programms gibt es eine Übernahmephase, bei welcher die Trainees mit Unterstützung der Mentor:innen und HR die am besten geeignete Stelle suchen – basierend auf den persönlichen Kenntnissen und Interessen.

• Akademiker:innen im Bereich Gestaltung, Design, Journalismus und Sozialwissenschaften
• Akademiker:innen im Bereich Wirtschaftswissenschaften und (Wirtschafts-)Informatik
• Management Trainee Program: Masterabsolvent:in aller Fachrichtungen

• Assessment Center
• Eignungstest
• Online-Interview

- Interesse an der Medienbranche und Digitalisierung - Gute Studienleistungen und Engagement - Hohe Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Umsetzungsstärke - Neugierig und Offenheit für Neues - Streben nach Weiterentwicklung und Lernbereitschaft

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• innovativ
• kollegial
• professionell

Unsere Management Trainees werden unbefristet eingestellt. Unser Ziel ist es, unsere Trainees nach dem Traineeprogramm zu übernehmen.

• • Absolventen:innen für unsere Traineeprogramme • Direkteinsteiger:innen (Sales, Marketing, IT & Tech, Controlling, Redaktion, Design, Gewerblich) • Volontär:innen für die Burda Journalistenschule

• Assessment Center
• Klassisches Vorstellungsgespräch
• Online-Interview
• Telefoninterview

So vielfältig wie die Geschäftsbereiche von Burda sind, sind auch die Positionen, die wir besetzen. Daher freue ich mich auf Bewerber:innen, die Neugier, Eigeninitiative und den Willen mitbringen, sich in einem dynamischen Medien- und Technologieumfeld aktiv einzubringen.

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• kollegial
• kreativ
• respektvoll

Kontinuierliches Lernen sowie berufliche und persönliche Weiterentwicklung gehören für uns zu einem erfolgreichen Berufsleben. Wir möchten unsere Mitarbeiterende dabei unterstützen, sich fachlich und persönlich weiterzubilden und Neues zu lernen. Darum haben Sie die Möglichkeit aus einer Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsangeboten das passende zu wählen und wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch unsere Fach- und Führungsprogramme.