TEDi GmbH & Co. KG

Intensive Einarbeitung, schnelle Karrierewege: Als Trainee bei TEDi verwirklichst du deine beruflichen Ziele. Die Trainee-Programme bei TEDi sind so vielfältig wie das Unternehmen. Du bist auf der Suche nach abwechslungsreichen Aufgaben und einer schnellen Aufstiegschance in eine Führungsposition? Dann bietet dir TEDi dafür genau das richtige Trainee-Programm.

TEDi zählt zu Deutschlands führenden Non-Food-Händlern und ist auf klarem Wachstumskurs. Derzeit betreibt das Unternehmen mit Sitz in Dortmund rund 2.000 Filialen, in denen Produkte aus den Bereichen Deko, Haushalt, Schreibwaren oder Do-it-yourself angeboten werden. Mit mehr als 16.500 Mitarbeitern ist TEDi derzeit in acht europäischen Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Slowenien, Slowakei, Spanien, Kroatien, Italien und Polen.

Warum sollten Absolventen ein Trainee-Programm bei TEDi machen?

TEDi bietet Hochschulabsolventen, aber auch Bewerbern mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Berufserfahrung das ideale Sprungbrett: In nur wenigen Monaten führt dich das Trainee-Programm vom Hörsaal direkt in das Berufsleben. Auch der Einstieg in eine Führungsposition ist möglich.

Welche Trainee-Programme werden angeboten?

1. Trainee Vertrieb

Im Trainee-Programm Vertrieb wirst du theoretisch und praktisch auf die Führungsaufgaben einer Bezirksleitung vorbereitet, um schnell Verantwortung für 10 bis 15 Filialen zu übernehmen.

2. Trainee Einkauf Product Management

Wie werden die Artikel für das große Sortiment von TEDi beschafft? Welche Prozesse stecken hinter dem Einkauf der Produkte? Das lernst du in unserem Trainee-Programm Product Management.

Wenn du Spaß am Umgang mit Produkten hast, ein Gespür für Trends besitzt und die Welt des Handels kennenlernen möchtest, ist dieses Programm wie für dich gemacht.

3. Trainee Purchase Controls

Du hast ein Gespür für Zahlen und besitzt sehr gute analytische Fähigkeiten? Du willst an der Warenverteilung für rund 2.000 Filialen mitwirken? Wir bieten dir mit unserem Trainee-Programm Purchase Controls einen optimalen Einblick hinter die Kulissen eines europaweit agierenden Handelsunternehmens.

Gibt es feste Bewerbungsfristen?

Bewerbungen für Trainee-Stellen im Vertrieb nehmen wir gerne bis zum 01.03. und zum 01.08. eines jeden Jahres an. Ein Einstieg in die anderen Trainee-Programme kann individuell abgestimmt werden, hier gibt es keine feste Bewerbungsfrist.

Wie laufen die Trainee-Programme ab?

Trainee Vertrieb:

Das Trainee-Programm im Vertrieb dauert 12 Monate. Nach einer Einarbeitungszeit in der Filiale wirst du in die Aufgaben als Teamleiter eingeführt und übernimmst hier schnell Verantwortung. Nach Abschluss dieser Phase wirst du als Bezirksleiter eingearbeitet – im Vertrieb sowie in der Zentrale in Dortmund. Dabei nehmen dich auch regelmäßig unsere Verkaufsleiter und Personalreferenten auf ihren Touren durch ganz Deutschland mit, um dir einen genauen Einblick in die verschiedenen Vertriebsstrukturen zu geben.

Trainee Product Management:

Das Trainee-Programm im Product Management dauert 18 Monate. Dabei lernst du alle relevanten Schnittstellenabteilungen und den gesamten Bereich des Einkaufs kennen. Nach einem Jahr entscheidest du gemeinsam mit deiner Führungskraft: Wo liegen deine Stärken und Interessen? Daraus resultiert der Einsatz in einer bestimmten Abteilung. Unter anderem besuchst du auch internationale Messen und kannst dort dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen.

Trainee Purchase Controls:

Im Trainee-Programm Purchase Controls durchläufst du 18 Monate lang alle relevanten Schnittstellenabteilungen im Einkaufsbereich. Nach 12 Monaten kannst du dich entscheiden: Willst du deinen Schwerpunkt auf die Distribution oder das Sortimentscontrolling legen? Allen Trainees bieten wir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus unserem Weiterbildungskatalog an.

Wie kann man mit wenigen Worten die Arbeitsatmosphäre beschreiben?

Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur sorgen für ein angenehmes Miteinander. Wir verstehen es als Teil unserer Verantwortung, unseren Mitarbeitern einen qualifizierten Einstieg in den Beruf und gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir möchten lange zusammenarbeiten und als Team gemeinsam erfolgreich sein.

Wie läuft die Betreuung ab, bekommen Trainees regelmäßig Feedback?

Die Trainees im Vertrieb werden zunächst durch ihren direkten Ansprechpartner, die Führungskraft, betreut. Durch die anschließende intensive gemeinsame Arbeit mit einer Bezirksleitung ist diese dann Ansprechpartner bei Fragen. Beide stehen im regen Austausch mit dir als Trainee.

Als Trainee im Product Management und im Purchase Controls hast du einen festen Ansprechpartner im Team, deine Führungskraft gibt dir nach jeder Einarbeitungsstation ein umfangreiches Feedback.

Außerdem steht die Abteilung Aus- und Weiterbildung allen Trainees als neutraler Ansprechpartner zur Seite.

TEDi versteht sich als familienfreundlicher Nahversorger, der nicht nur in Großstädten, sondern auch in ländlichen Gebieten präsent ist. In den Filialen werden Produkte für den täglichen Bedarf angeboten, aber auch Geschenk- und Dekorationsartikel, Spiel- und Schreibwaren sowie Party-, Heimwerker- und Drogerieprodukte. Abgerundet wird das Angebot durch regelmäßig wechselnde Saisonangebote, beispielsweise zu Weihnachten, Karneval oder dem Schulbeginn. TEDi beweist, dass sich faire Preise, gute Qualität, nachhaltiges Engagement und ein abwechslungsreiches Angebot nicht ausschließen.

Der Non-Food-Nahversorger wurde 2004 gegründet, unterhält europaweit bereits rund 1.400 Filialen und gehört damit zu den Führenden seines Marktsegments. Neben Deutschland ist TEDi auch in Österreich, Slowenien, der Slowakei und den Niederlanden vertreten. Inzwischen arbeiten rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Einzelhändler aus Dortmund.

TEDi bietet mit dem Traineeprogramm das Karrieresprungbrett vom Hörsaal direkt in eine Führungsposition. In nur 15 Monaten werden die Trainees auf die künftigen Führungsaufgaben als Bezirksleitung in Deutschland vorbereitet.

Vorteile:

• Umfassende Einarbeitung in unterschiedlichen Abteilungen

• Abwechslungsreiche Aufgaben

• Attraktives Gehalt inklusive Zusatzleistungen

• Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen