FUNKE Works GmbH

Das hängt vom jeweiligen Bereich ab und kann dementsprechend variieren – von Learning by Doing bis hin zu einem fest vorgegebenen Onboarding, das es ermöglicht, die Einarbeitung in den jeweiligen Bereich so leicht wie möglich zu machen.

Letzteres ist auch eher der Standard bei uns. Jedoch gibt es immer mal wieder Aufgaben oder Jobs, die so im konkreten Fall noch nicht da waren. In dem Fall ist viel Eigeninitiative sowie Leidenschaft gefragt, um sich einzuarbeiten – eine ideale Möglichkeit, die Ärmel hochzukrempeln, seine Aufgaben aktiv mitzubestimmen und Arbeitsabläufe zu prägen.

Eine Ansprechperson gibt es jedoch in jedem Fall. Und es ist immer auch in unserem Interesse, dass alle Mitarbeitenden schnell ankommen, sich wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und ihre Aufgabe im großen Ganzen kennen.

Die FUNKE Works GmbH betreibt mehrfach ausgezeichnete Spezial-Jobbörsen für Berufseinsteiger:innen und Young Professionals. Zu den größten Plattformen zählen AZUBIYO, Absolventa und Azubi.de. Indem Bewerber:innen und Unternehmen passgenau zueinander geführt werden, finden jedes Jahr viele tausend Menschen mit unseren Lösungen in ihren ersten Job. Neben Stellenanzeigen bietet FUNKE Works eine Reihe von Employer-Branding-Lösungen, auf die vom Start-Up bis zum DAX-Konzern bereits eine Vielzahl an Unternehmen vertraut. Die FUNKE Works GmbH mit Hauptsitz in München beschäftigt rund 130 Mitarbeiter:innen an drei Standorten und ist Teil der FUNKE Mediengruppe.

Weil wir die eigene berufliche Selbstverwirklichung fördern und viel Wert darauflegen, Expertenwissen in allen Bereichen aufzubauen, sind Fortbildungen natürlich unumgänglich.

Wir haben in vielen Bereichen unheimlich gute Spezialisten und schauen in puncto Weiterbildung immer erst einmal, ob wir das Wissen intern vermitteln können. Wenn das nicht gegeben ist, wird individuell – zum Beispiel in gezielten, wiederkehrenden Feedbackgesprächen – besprochen, welche Weiterbildungen sich anbieten und was der Nutzen für FUNKE Works ist.

Was wir nicht haben, ist ein „Standardweiterbildungsprogramm“, das alle Mitarbeitenden durchlaufen, nur weil es im Plan steht. Das entspricht nicht unserer Kultur.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich hinsichtlich des Karrierelevels zu entwickeln. Ein Aufstieg ist sowohl in eine höhere Position innerhalb des Teams als auch intern in ein anderes Fachgebiet möglich.

Grundsätzlich besteht bei uns die Möglichkeit, in allen Bereichen als Werkstuden:in zu arbeiten: Vertrieb, Marketing, Development/IT, Customer Service, Controlling oder Human Resources.

Natürlich trägt man als Berufserfahrener viel mehr Verantwortung als als Werkstudent:in. Aber wir legen Wert darauf, dass Werkstudierende bei uns nicht nur die typischen Hilfsaufgaben erledigen. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit übertragen wir ihnen direkt eigene Aufgaben und somit auch Verantwortung. Das ist wichtig für die Weiterentwicklung.