Business Development Jobs
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Standort: Triberg
Deine Aufgaben
- Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und organisationsentwicklungsrelevanten Themen
- Konzeption und Durchführung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -Instrumenten
- Vor-/Nachbereitung und Moderation von Workshops zu verschiedenen Themen (Führungskräfte, Talentmanagement, Team- und Organisationsentwicklung)
- Begleitung von Teams im Rahmen der OKR-Zyklen (Team-Onboarding, Durchführen von Schulungen, Planung und Durchführung von OKR-Terminen)
- Unterstützung innerhalb der EGT eigenen Academy (Ausbau und Konzeptionierung der Schulungsangebote, Koordination von Schulungen und Umsetzung mit der Veranstaltungsabteilung)
- Administrative Aufgaben im Rahmen der Personal- / Organisationsentwicklung (Erstellen von Angeboten und Vertragsunterlagen, Reporting etc.)
- Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen, um Prozessänderungen umzusetzen und deren Wirksamkeit zu überwachen
- Erstellung und Aktualisierung von Prozessdokumentationen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Abläufe sicherzustellen
- Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Prozessabläufen und Tools
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie / -Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Gerne geben wir auch Berufseinsteigenden nach abgeschlossenem Studium eine Chance
- Erfahrung als OKR-Coach, inklusive Begleitung und Moderation von Teams bei der Einführung und Umsetzung von OKRs wünschenswert
- Erfahrungen in der Personal- und Prozess-/ Organisationsentwicklung sowie im Change Management sind wünschenswert
- Kenntnisse in agilen Methoden und Prozessen (z.B. OKR, Scrum, Kanban)
- Selbständige Arbeitsweise:
- Fähigkeit, analytisch zu denken, eigenständig zu arbeiten und Projekte zu planen, umzusetzen und zu evaluieren
- Proaktives Vorantreiben neuer Themen und Konzepte
- Innovationsfreude und Offenheit für neue Ideen und Ansätze
- Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um eine effektive Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb des Teams zu fördern und mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln
- Empathie und Konfliktlösungskompetenz, um bei Konflikten oder Widerständen innerhalb der Teams zu unterstützen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur Zusammenarbeit mit externen Partnern
Das bieten wir Dir
- Unbefristete Festanstellung am Standort Triberg
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Moderne/Agile Arbeitsweise durch OKR-Methode
- Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit inkl. leistungsgerechter Entlohnung
- Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatzversicherung
- Fitness- und Gesundheitsmanagement (Hansefit, Jobrad usw.)
- Kostenlose Kaltgetränke, Obst, Zuschuss zum Mittagessen
- Gleitzeitmodell - für die Ausgeglichenheit von Familie, Freizeit und Beruf
- Weitere Informationen zu unseren Zusatzleistungen finden Sie auch auf unserer Homepage
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Business Development
Wie mache ich schnell im Business Development Karriere?
Es gibt zwar kein spezielles Business-Development-Studium, manchmal ist es aber als Studienschwerpunkt wählbar. Der fachliche Hintergrund richtet sich nach der jeweiligen Branche des Business-Development-Jobs, meist im Bereich Technik oder Naturwissenschaft. Eine Position zum Berufseinstieg findet man eher selten – meistens sind in einer Stellenanzeige im Business Development drei bis fünf Jahre Berufserfahrung erwünscht. Ebenso werden internationale Erfahrung und verhandlungssichere Englischkenntnisse vorausgesetzt.
Welche verschiedenen Business-Development-Jobs gibt es?
Als Business-Development-Manager beschäftigst du dich mit spannenden, zukunftsbezogenen Fragen deines Unternehmens. Dabei kann man in verschiedenen Bereichen tätig werden, zum Beispiel im Vertrieb, im Produktmanagement oder im Marketing. Aber egal, ob du Wettbewerbsanalysen durchführst, bei Themen wie Kampagnenmanagement und Vertriebsprozessoptimierung berätst oder den Markt der Zukunft untersuchst, deine Karriere im Business Development kann völlig unterschiedlich aussehen!
Wie zukunftsfähig ist der Job im Business Development?
Die strategische und operative Weiterentwicklung eines Unternehmens mittels neuer Produkte und Geschäftsfelder bildet einen der wichtigsten und gewinnträchtigsten Geschäftsbereiche. Somit werden Jobs im Business Development auch in Zukunft immer gefragt sein. Außerdem bieten sich dir im Laufe deiner Karriere im Business Development viele Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten, ob als Abteilungsleiter oder als Geschäftsführerin – als Business-Development-Manager wartet meist große Führungsverantwortung.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Business-Development-Stellenangebote?
Bist du auf Jobsuche im Business Development, sollte deine Bewerbung mit Bedacht geschrieben sein: Stelle genau heraus, welche Stationen in deinem Lebenslauf für dich sprechen und achte darauf, dich von deiner Mitbewerberkonkurrenz abzuheben – schließlich wird genau das dein Job als Business-Development-Manager. Dass deine Bewerbung orthographisch und grammatikalisch einwandfrei sein sollte, versteht sich von selbst. Weitere Tipps für den Bewerbungsprozess findest du hier.
Was verdiene ich im Business Development?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 5.112 € |
| Ø | 5.869 € |
| bis | 6.737 € |
Gute Nachrichten: Mit deinem Job als Business-Development-Manager gehörst du deutlich zu den Besserverdienern. Das Durchschnittsgehalt einer Stelle im Business Development beläuft sich auf etwa 5.190 Euro brutto monatlich mit viel Luft nach oben. Hier findest du konkrete und aktuelle Zahlen zum Gehalt als Business Development Manager.