Elektrotechnik Jobs

Innovation – von Natur aus. Seit 1919.

Royal Avebe ist ein inno­vatives Unter­nehmen mit Sitz in den Nieder­landen, das aus einem natür­lichen Roh­stoff Kartoffel­stärke, Kartoffel­eiweiß und Kartoffel­fa­sern gewinnt.

In Deutsch­land werden in den zwei Avebe Pro­duk­tions­stand­orten Dallmin und Lüchow mit mehr als 100 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeitern native und modifi­zierte Stärken her­gestellt. Die Kartoffel­stärken beider deutschen Avebe-Werke werden vor­wiegend in der Lebens­mittel­industrie einge­setzt.

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Zur Verstärkung unseres Teams im Werk Lüchow suchen wir einen:

• War­tung, In­stand­set­zung, In­spek­ti­on und Mo­der­ni­sie­rung elek­tro­tech­ni­scher An­la­gen
• Sys­te­ma­tische Schwach­stel­len- und Feh­ler­a­na­lyse an An­la­gen im Be­reich Pro­zess­tech­nik so­wie Stö­rungs­be­he­bung
• SPS-Pro­gram­mie­rung im Be­reich Pro­zess- und En­er­gie­tech­nik
• Kon­tro­l­le und Prü­fung der Bau­grup­pen, Ge­rä­te auf e­lek­tro­ni­sche / e­lek­tri­sche, me­cha­ni­sche und op­ti­sche Funk­tion im Rah­men der Selbst­kon­tro­l­le
• Er­stel­lung und Ak­tu­a­li­sie­rung der tech­ni­schen Do­kumen­ta­ti­o­n

• Ab­ge­schlos­sene Be­rufs­aus­bil­dung als Elek­tro­tech­ni­ker (m/w/d), En­er­gie­tech­ni­ker (m/w/d), An­la­gen­elek­tri­ker (m/w/d), Elek­tro­an­la­gen­tech­ni­ker (m/w/d), Elek­tro­be­triebs­tech­ni­ker (m/w/d)­ oder ver­gleich­bar
• Er­ste Be­rufs­er­fah­rung im Be­reich War­tung und In­stand­hal­tung von Vor­teil
• Be­reit­schaft zur saisonabhängigen Schichtarbeit, Wo­chen­end­ar­beit, Ruf­be­reit­schaft
• Selbst­ständ­ige Ar­beits­weise, Sorg­falt und ho­hes Si­cher­heits­be­wusst­sein
• Hö­hen­taug­lich­keit, Füh­rer­schein PKW, gu­te EDV-Kennt­nisse

• Will­kom­mens­prä­mie 5.000 € net­to;
• 50 % im 1. und 50 % im 13. Be­schäf­ti­gungs­mo­nat
  • Lang­fris­tige Schicht­pläne zur bes­se­ren Ver­ein­bar­keit von Frei­zeit und Be­ruf
  • För­de­rung der fach­li­chen und per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wi­ck­lung
  • At­trak­tive Ver­gü­tung samt Ur­laubs- / Weih­nachts­geld so­wie be­trie­b­li­cher Al­ters­ver­sor­ge, per­so­na­li­sier­ter Ar­beits­klei­dung, Ge­sund­heits­för­de­rung, ver­mö­gens­wirk­sa­men Leis­tun­gen, Ar­beits­zeit­kon­ten und 30 Ta­gen Ur­laub

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