Personalleitung: Infos zum Berufsfeld

Die Personalleitung eines Unternehmens, manchmal auch Human Resources Management genannt, kümmert sich um alle Belange, die Mitarbeiter betreffen: Mitarbeiterführung, Recruiting, strategische Gehaltsplanung, Einarbeitung und Weiterbildung und die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Die Personalleitung ist direkt der Geschäftsführung unterstellt, fungiert also als Schnittstelle von Management und den Mitarbeitenden bzw. dem Betriebsrat und kann durch ihre Entscheidungen direkten Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg ausüben.

Personalleiter und Personalleiterinnen sind für vielfältige Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder zuständig, beispielsweise für die folgenden:

• Stellenausschreibungen und Recruiting
• Strategische Gehaltsplanung
• Mitarbeitermotivation
• Aus- und Weiterbildungen
• Vermittlung zwischen Management, Mitarbeitern und Betriebsrat
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Personalleitung ist eine Führungsposition. Daher gehört eine Menge Praxiserfahrung zur Ausbildung eines Personalleiters dazu. Viele Personalleiter arbeiten sich im Unternehmen von der Assistenz der Geschäftsführung zum HR Manager hoch.

Wenn du im Personalwesen arbeiten willst, ist es generell von Vorteil, ein abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich vorweisen zu können.

Was muss man studieren, um Personalleiter zu werden?

Personalleitung gehört zu den betriebswirtschaftlichen Berufen, daher kannst du dich beispielsweise zur Personalleiterin qualifizieren, indem du ganz klassisch BWL studierst. Aber es gibt auch diverse Bachelor- und Masterstudiengänge mit Schwerpunkt Personalleitung – beispielsweise Human Resources Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Organisations- und Personalentwicklung oder Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Aber auch zum Beispiel Psychologie kann sich für eine Karriere im Personalwesen eignen.

In den meisten dieser Studienfächer erwarten dich Seminare in Wirtschaftsrecht, Unternehmensführung, Wirtschaftspsychologie und Statistik.

Was muss ich als Personalleiterin können?

Nicht umsonst ist einer der Studiengänge, die dich für die Personalleitung qualifizieren, das Fach Psychologie: Als Personalleiterin brauchst du Menschenkenntnis, Kommunikationsfähigkeit, Empathie und psychologisches Fingerspitzengefühl: Du musst nicht nur Talente, Neigungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter einschätzen können, sondern auch deren Dynamiken untereinander.

Außerdem musst du dich gut mit den betriebswirtschaftlichen Seiten der Mitarbeiterführung auskennen. Du musst juristische Zusammenhänge verstehen, Kosten- und Nutzenkalkulationen durchführen können, strategisch denken und auch mit Zahlen gut umgehen können: Budgetplanung und Kostenrechnung gehört in der Personalleitung zu deinen wichtigsten Aufgaben.

Was macht ein Personalleiter?

Die Personalleitung übernimmt in jedem Unternehmen Aufgaben wie die Personalplanung und das Recruiting von Mitarbeitern. Dazu gehören Bedarfsanalysen, um zu klären, welche Stellen überhaupt besetzt werden müssen. Dann müssen Ausschreibungen gemacht, Stellenpläne aufgesetzt und Assessment-Center organisiert werden.

Ebenso wichtig wie die Personalbeschaffung ist die Mitarbeiterbindung und die Weiterentwicklung neuer Talente. Dazu beschäftigt sich ein Personalleiter fortwährend damit, den Mitarbeitern passende Weiterbildungen anzubieten. Einige typische Aufgaben der Personalleitung sind die Folgenden:

Personalplanung und Recruiting

Welche Stellen im Unternehmen müssen besetzt werden und wie müssen die Aufgaben und Gehälter verteilt sein, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten? Die strategische Personalplanung ist die Basis für die Personalbeschaffung. Durch Ausschreibungen, Headhunter, Einstellungsgespräche und Qualifikationstests werden die geeigneten Kandidaten ausgewählt.

Mitarbeitermotivation und Weiterbildungen

Personalleiterinnen binden gute Mitarbeiter an das Unternehmen, indem sie ihnen berufliche Perspektiven aufzeigen und sie durch Weiterbildungen und Förderungen gezielt qualifizieren. Dazu gehört auch, vorausschauend zu denken und einschätzen zu können, wohin sich ein Mitarbeiter zukünftig entwickeln wird.

Personalabrechnung und Verträge

Als Personalleiter musst du Budgetplanung betreiben und die Gehälter der einzelnen Mitarbeiter festlegen. Außerdem musst du dich im Bereich Arbeitsrecht auskennen, weil du auch dafür zuständig bist, die Arbeitsverträge der Mitarbeiter aufzusetzen und zu prüfen.

Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Daher benötigen alle Branchen eine kompetente Personalleitung. Aus diesem Grund sind die Berufsaussichten für Personalmanager sehr gut.

In Deutschland haben wir perspektivisch mit einem branchenübergreifenden Fachkräftemangel zu kämpfen, der die Bedeutung der Personalleitung nochmal erhöht. In der Zukunft wird die Bindung qualifizierter Mitarbeiter an Unternehmen entscheidend an Bedeutung gewinnen und damit auch die Personalleitung, die eine Schlüsselrolle für die Wettbewerbsfähigkeit und den Unternehmenserfolg spielt. Der Beruf Personalleiter ist also gefragt und zukunftsfähig, und das spiegelt sich auch im Gehalt wider.