Wir sind agap2, ein Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen – von Inbetriebnahmen von Anlagen über Prozess-optimierungen bis hin zu Projekten im Qualitätsmanagement.
Wir bieten verlässliche berufliche Perspektiven und ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit steilen Lernkurven und Entfaltungsmöglichkeiten in der Industrie.
Wir sind die Generation of Experts. Bei agap2 trifft man auf echtes Expertentum und große Ambition. Das Besondere daran: Wir arbeiten immer als Team. Respekt und ein lockerer Umgang auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen, ein persönlicher Karrierebegleiter kümmert sich darum.
agap2 ist ein flexibles, dynamisches Unternehmen mit tollen Kolleg:innen und einer offenen Kultur.
Für die Verstärkung unseres internen Teams in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) Recruiter:in (m/f/d). .
Aufgaben
Talentidentifikation:
Verantwortung für den gesamten Sourcing- sowie Recruiting-Prozess von Kandidat:innen
Identifikation von hochqualifizierten Kandidat:innen durch umfassende Recherche und Nutzung verschiedener Recruiting-Plattformen (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering etc.) sowie die Erstellung von passenden Stellenausschreibungen
Kandidat:innen Screening:
Führen von Telefoninterviews, Vereinbaren von Vorstellungsgesprächen, Führen von Bewerbungsgesprächen, um sicherzustellen, dass die Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen
Beziehungsmanagement:
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidat:innen, um ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken
Onboarding und Begleitung von Consultants im Backoffice
Zusammenarbeit:
Enge Zusammenarbeit mit den internen Manager:innen, um deren Anforderungen zu verstehen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln
Strategisches Recruiting:
Implementierung von Strategien, um hochqualifizierte Kandidat:innen zu identifizieren, für unser Unternehmen zu gewinnen und einzustellen (bspw. Kontaktaufnahme mit Hochschulen, Messeteilnahmen etc.)
Qualifikation
Bachelor- oder Masterabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit gleichwertiger beruflicher Erfahrung im Bereich Personalgewinnung
Motivierende Persönlichkeit, Überzeugungskraft und effiziente Arbeitsweise
Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Gutes Verständnis der gängigen Recruiting-Tools und -Techniken
Proaktive, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hohe Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
Benefits
Sicherheit einer langfristigen Zusammenarbeit durch eine unbefristete Festanstellung
Individuelles Coaching durch interne Ansprechpartner:innen
Home-Office Möglichkeit
Kontinuierliche Schulung in technischen sowie wissenschaftlichen Themen
Schnelle Übernahme von Verantwortungen und aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens
Mitarbeiterrabatte
Team-Events wie regelmäßige Stammtische, Ausflüge, Seminare, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Für agap2 zählen alle Talente. Zögere nicht, Fragen zu stellen und dich zu bewerben.
agap2 ist ein dynamisches und stark wachsendes Unternehmen, welches mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen auf den Schwerpunkt Science & Engineering spezialisiert ist.
Wir helfen unseren Kunden komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen. Bei der Medikamentenzulassung, der Prozessoptimierung, beim Qualitätsmanagement und bei Inbetriebnahmen.
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.