Bewerbung als Recruiter

Recruiter überzeugst du vor allem mit der klassischen oder modernen Bewerbung.

Wie schreibe ich eine Bewerbung als Recruiter?

Diese drei Bestandteile sind für deine Bewerbung im Bereich Recruiting Pflicht:

• Anschreiben
  
• Lebenslauf
  
• Zeugnisse und Referenzen

Für einen guten Eindruck bietet sich auch ein Deckblatt mit Bewerbungsfoto und deinen Kontaktdaten an. Wichtig ist: Du musst aus der Masse an Bewerbern hervorstechen. Und gerade eine Bewerbung im Recruiting sollte vorbildlich sein. Schließlich ist es deine zukünftige Aufgabe, Bewerber anhand ihrer eingereichten Anschreiben und Lebensläufe zu bewerten. Ob als Personalreferent, Recruiter oder Personalberater: Die eigene Bewerbung dient immer auch als erste Arbeitsprobe und gibt deinem potenziellen Arbeitgeber einen Einblick, inwiefern du den anstehenden Aufgabengerecht wirst.

Im Gegensatz zu deinem Lebenslauf, der vor allem deine Hard Skills aufführt und deine beruflichen Stationen listet, gibst du dem Personaler im Anschreiben ein umfassenderes Bild von dir. Dabei setzt sich dein Anschreiben inhaltlich wie folgt zusammen: Einleitung, Hauptteil und Schluss.

Einleitung

Die Einleitung dient dazu, in ein bis drei Sätzen deine Motivation für die Bewerbung als Recruiter darzulegen. Vermeide Standardfloskeln, sondern denk darüber nach, warum die Stelle zu dir passt und warum du unbedingt als Recruiter bei diesem spezifischen Unternehmen starten willst.

Hauptteil

Ernst wird es dann im Hauptteil: Hier geht es um deine Ausbildung bzw. dein Studium, deine Fähigkeiten und Kenntnisse sowie deine praktischen Stationen. Deine Fachkompetenz belegst du anhand von Berufs- und Studienerfahrung – hierzu zählt zum Beispiel das Thema deiner Abschlussarbeit, die Aufgaben im Werkstudentenjob oder das freiwillige Praktikum. Auch Soft Skills und deine persönliche Motivation, Recruiter zu werden, entscheiden über deinen Bewerbungserfolg. Hier kommt es stark darauf an, einen direkten Bezug zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle herzustellen. Dadurch vermeidest du den Eindruck einer Sammel-Bewerbung und demonstrierst dein ehrliches Interesse an dem jeweiligen Job im Recruiting.

Schluss

Das Recruiter Bewerbungsschreiben schließt du mit deinem möglichen Einstiegstermin, deiner Gehaltsvorstellung, einem Satz zum persönlichen Kennenlernen und „freundlichen Grüßen“ ab. Vergiss außerdem nicht, deinen Namen darunterzusetzen und zu unterschreiben.

Merke: Floskeln, unspezifische Aussagen und hochstandardisierte Bewerbungen sprechen nicht für dich. Konzentriere dich eher auf deine Stärken und Fähigkeiten, die ein Recruiter für das konkrete Stellenangebot mitbringen sollte. Maximal eine DIN A4 Seite sollte dein Anschreiben einnehmen.

Nach dem Anschreiben folgt der Lebenslauf. Dieser ist in verschiedene Blöcke unterteilt und enthält neben den Berufserfahrungen Angaben zu deiner Person, Informationen zu Schule/Studium und eine Auflistung sonstiger Fähigkeiten wie EDV, Recruiting-Tools oder Fremdsprachen.

Bildungsweg

Anti-chronologisch stellst du die schulische Laufbahn dar. Als Erstes kommt daher dein höchster Abschluss. In deinem Fall wäre das z. B. dein Personalwesen Studium oder die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann und dein Schulabschluss.

Berufserfahrung

Auch deine praktischen Erfahrungen stellst du anti-chronologisch dar: Der Zeitraum deiner beruflichen Station gehört auf die linke Seite, rechts daneben steht wiederum eine kurze Beschreibung deiner Tätigkeit. Gib sowohl Festanstellungen als auch Praktika, Nebenjobs oder Werkstudentenjobs an. Solltest du bereits Berufserfahrung als Recruiterin gesammelt haben, kannst du Jobs, die nicht zur Stelle passen, weglassen.

Fähigkeiten

Dieser Abschnitt ist dazu da, wichtige Kenntnisse und Zusatzqualifikationen zu nennen. Zur Recruiter Bewerbung gehören beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnis von Tools und HR-Software fürs E-Recruiting.

Als zukünftige Recruiterin weißt du bestimmt bereits, dass Bewerbern einige Fehler unterlaufen können. Versuche also unbedingt, folgende Punkte zu vermeiden:

1. Abgehobene Gehaltsvorstellungen: Wirst du in der Stellenanzeige darauf hingewiesen, konkrete Gehaltsanagaben in deine Bewerbung zu packen, solltest du dich realistisch am Durchschnittsgehalt von Recruitern orientieren – natürlich unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen.

2. Langeweile: Die produzierst du am besten mit Standardfloskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich um“. Auch „Sehr geehrte Damen und Herren“ spricht wortwörtlich niemanden an – und bedarf in jedem Fall eines direkten Ansprechpartners.

3. Grobe Fehler: Und zwar in Hinblick auf Grammatik, Rechtschreibung und Tonalität. Solche Fehler fallen in Bewerbungsschreiben schnell auf. Das Resultat: Bei vielen Unternehmen ist schon bei einem kleinen Schnitzer Schluss.

Hältst du dich an unsere Tipps und vermeidest die No-Gos, kann eigentlich gar nicht mehr viel schief gehen. Dann kannst du dir deinen neuen Arbeitgeber quasi aussuchen.

Wo kann ich mich als Recruiterin bewerben?

Bewirbst du dich als Recruiter, stehen dir viele Türen offen, denn Recruiter braucht jedes Unternehmen, das eine Personalabteilung hat. Hier stehen also vielfältige Branchen zur Verfügung, beispielsweise Architektur, Medien, Maschinenbau, Handel oder Elektrotechnik. Arbeit finden kannst du außerdem in Personalberatungsunternehmen oder in Unternehmensberatungen.

Hat deine Bewerbung den Recruiter überzeugt, folgt in der Regel die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dein Ziel lautet hier, den positiven Eindruck aus deinem Bewerbungsschreiben zu bestätigen – und dich als zukünftiger Recruiter auf die andere Seite des Tisches zu befördern. Da du deinem Gegenüber authentisch antworten und auch Improvisationsfähigkeit beweisen sollst, kannst du dich auf das Vorstellungsgespräch nur bedingt vorbereiten. Gewisse Standardfragen gibt es trotzdem:

Und danach bekommst du die Möglichkeit, selbst noch Fragen zu stellen. Neben Arbeitszeiten, Gehalt und Teamstruktur ist für dich im Recruiting natürlich auch wichtig, welche Benefits dein zukünftiges Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.