Join us as a Social Media Manager*in (m/f/d) in our Marketing Demand Generation team on a shared journey that matters!

Bist du bereit, MOIA in Social-Media zum Leben zu erwecken? Wir suchen eine/n kreative/n und teamorientierte/n Social Media Manager*in, die/der es liebt, mit Posts, Likes und Shares zu jonglieren, um unsere Community zu begeistern.

Über uns:

Bei MOIA sind wir davon überzeugt, dass Ridepooling unsere Städte zu lebenswerteren, sichereren und schöneren Orten machen kann. Als Partner der Städte arbeiten wir deshalb eng mit öffentlichen und privaten Mobilitätspartnern zusammen, um urbane Mobilität so bedarfsorientiert, flexibel und komfortabel zu gestalten, dass die Mobilitätswende gemeinsam gelingt.

Und jetzt brauchen wir deine Hilfe, um unsere Social-Media-Präsenz auf das nächste Level zu bringen!

Wir suchen eine/n erfahrene/n Social Media Manager/in zur Verstärkung unseres Marketing-Teams. In dieser Rolle verantwortest du die Konzeption und Gestaltung unserer Social-Media-Plattformen.

Deine Aufgaben:

Dein Profil:

Wenn du dich angesprochen fühlst und die Möglichkeit nutzen möchtest, die Social-Media-Präsenz eines aufstrebenden Unternehmens im Ridepooling-Sektor mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung. 

Our benefits in a nutshell

For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them .

Be who you are!

We are a member of and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included.

In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel.

To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details that are unrelated to your qualifications and suitability for the role.

Our Future Work model

Since we love to collaborate, it is clear to us that we don't want to become a fully remote company, but we also don't need to spend every day of the week in the office to do a great job.

Our current hybrid work approach focuses on adapting to different needs, including increased flexibility that works best for the teams and the individuals with as much self-determination as possible.