Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Fokus auf Real Estate und Finance. Für unseren Mandanten, eine herausragende Adresse innerhalb der Baubranche, suchen wir derzeit einen FACHPLANER (m/w/d) ELEKTROTECHNIK an den Standorten München, Stuttgart, Rosenheim oder Ulm.

Fokus der Rolle (ca. 95% der Zeit) liegt in der Durchführung von ELT-Planungen, wofür Sie im Team gewerkeübergreifend zusammenarbeiten. Unser Mandant bietet ein ordentliches Gehaltspaket, das sich jährlich anpasst und 32 Urlaubstage. Die Arbeitsumgebung ist mit der aktuellsten Software ausgestattet (Revit, SIMARIS, Caneco, DIALux). Größter Vorteil: Sich nicht mehr regelmäßig auf der Baustelle anschreien lassen, sondern kollegial und viel im Büro zusammenarbeiten.

Gesucht wird für die Position ein guter Fachplaner (m/w/d) Elektrotechnik, der mehr Verantwortung übernehmen möchte und eigenverantwortlich agieren kann.

für die Standorte München und Stuttgart

• Planung und Betreuung anspruchsvoller Konzepte für Gebäudetechnik im Bereich Hochbau
• Bearbeitung der Projekte mithilfe von BIM
• Vertriebsunterstützung zur Beratung der Kunden besonders während der Angebotsphase
• Erstellung von TGA-Leistungsverzeichnissen
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie Führen und Koordinieren der externen Planungspartner
• Erstellung von Präsentationsunterlagen, Mitwirkung bei Bauherrengesprächen sowie Projektvorstellungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung neuer, innovativer Systemlösungen

• Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude
• Engagement und Freude an Erfolgen im Team
• Routiniertes Arbeiten mit den gängigen MS Office-Anwendungen, gute CAD-Kenntnisse (idealerweise Revit) sowie routinierter Umgang mit gängigen TGA- Berechnungs- und AVA-Programmen
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Überzeugungskraft und sichere Deutschkenntnisse runden ihr Profil ab

• Jährliche Gehaltsanpassungen (Inflationsausgleich & Gewinnbonus)
• Mitarbeiterbeteiligung
• 32 Tage Urlaub
• Wenig Reisetätigkeit (in Abhängigkeit von Ihrem Wohnort: <10%)
• Vertrauensarbeitszeit
• Homeoffice: vertraglich nicht geregelt, bedarfsorientiert denkbar
• JobRad
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Veranstaltungen und Events
• intensives Onboarding
• und vieles mehr

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