Deine Aufgaben

• Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und organisationsentwicklungsrelevanten Themen
• Konzeption und Durchführung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -Instrumenten
• Vor-/Nachbereitung und Moderation von Workshops zu verschiedenen Themen (Führungskräfte, Talentmanagement, Team- und Organisationsentwicklung)
• Begleitung von Teams im Rahmen der KR-Zyklen (Team-Onboarding, Durchführen von Schulungen, Planung und Durchführung von OKR-Terminen)
• Unterstützung innerhalb der EGT eigenen Academy (Ausbau und Konzeptionierung der Schulungsangebote, Koordination von Schulungen und Umsetzung mit der Veranstaltungsabteilung)
• Administrative Aufgaben im Rahmen der Personal- / Organisationsentwicklung (Erstellen von Angeboten und Vertragsunterlagen, Reporting etc.)
• Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen, um Prozessänderungen umzusetzen und deren Wirksamkeit zu überwachen 
• Erstellung und Aktualisierung von Prozessdokumentationen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Abläufe sicherzustellen
• Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Prozessabläufen und Tools

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie / -Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Gerne geben wir auch Berufseinsteigenden nach abgeschlossenem Studium eine Chance
• Erfahrung als OKR-Coach, inklusive Begleitung und Moderation von Teams bei der Einführung und Umsetzung von OKRs wünschenswert 
• Erfahrungen in der Personal- und Prozess-/ Organisationsentwicklung sowie im Change Management sind wünschenswert 
• Kenntnisse in agilen Methoden und Prozessen (z.B. OKR, Scrum, Kanban)
• Selbständige Arbeitsweise: 
  • Fähigkeit, analytisch zu denken, eigenständig zu arbeiten und Projekte zu planen, umzusetzen und zu evaluieren 
  • Proaktives Vorantreiben neuer Themen und Konzepte
• Innovationsfreude und Offenheit für neue Ideen und Ansätze
• Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um eine effektive Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb des Teams zu fördern und mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten
• Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln
• Empathie und Konfliktlösungskompetenz, um bei Konflikten oder Widerständen innerhalb der Teams zu unterstützen 
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur Zusammenarbeit mit externen Partnern

Das bieten wir Dir

• Unbefristete Festanstellung am Standort Triberg
• Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
• Moderne/Agile Arbeitsweise durch OKR-Methode
• Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit inkl. leistungsgerechter Entlohnung
• Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeiter
• Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatzversicherung 
• Fitness- und Gesundheitsmanagement (Hansefit, Jobrad usw.)
• Kostenlose Kaltgetränke, Obst, Zuschuss zum Mittagessen
• Gleitzeitmodell - für die Ausgeglichenheit von Familie, Freizeit und Beruf
• Weitere Informationen zu unseren Zusatzleistungen finden Sie auch auf unserer Homepage