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  • Veröffentlicht am 28.06.2024
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Was Sie erwartet

  • Leitung des akademischen Personals des Standorts im Sinne der hochschulischen und unternehmensbezogenen Zielstellungen (Vorgesetztenfunktion)
  • Weiterentwicklung des Standortes in Bezug auf Angebote und Attraktivität
  • Abstimmung mit dem Dekanat und anderen Standorten des Fachbereichs
  • Personaleinsatzplanung und Sicherstellung des Lehrbetriebs am Standort
  • Standortübergreifende Mitgestaltung und Weiter- entwicklung der inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzeption von Studiengängen
  • Forschung/Publikationstätigkeit im vertretenen Fachgebiet
  • Perspektive auf eine übergeordnete akademische Leitungsposition am Standort
  • Übernahme einer Professur im Fachbereich Wirtschaft & Medien, Lehrtätigkeiten
  • Englischsprachige Vorlesungen in den Bereichen Data Management, Technical Applications, System Engineering, Quality Management, and Digital Transformation Management
  • Erfahrungen aus dem Bereichen Finance- and Risk Management sind von Vorteil

    • Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossene Hochschulausbildung sowie eine überdurchschnittliche einschlägige Promotion, Berufungsfähigkeit nach Hessischem Hochschulgesetz
  • Wünschenswert, insbesondere für die mögliche anschließende Leitungsfunktion, sind erste Führungserfahrungen, idealerweise in (akademischer) Leistungsfunktion, Personal- und Budgetverantwortung
  • Hohe Serviceorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten
  • Engagement und Innovationskraft, um die erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Hochschule mitzugestalten
  • Freude an der Ausarbeitung und Umsetzung neuer Lehrkonzepte
  • Leidenschaft für Lehre und Forschung
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

    • Was wir bieten

  • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
  • Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
  • Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. Homeoffice in Form von Mobile Working, einen Familienservice und 30 Tagen Urlaub
  • Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
  • Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
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    Carl Remigius Fresenius Education Group, Berlin

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