Senior HR Manager (m/w/d) und Business Partner für die GeschäftsführungUnser KlientUnternehmensgruppe und global bekannte Marke - Teil eines erfolgreichen deutschen Konzerns (M-DAX) Unser Klient ist eine erfolgreiche international tätige Unternehmensgruppe (Metallindustrie) und weltweit bekannte Marke. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun ein "Senior HR Manager und Business Partner" für die Geschäftsführung gesucht.Ihre AufgabenSie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen – Teilnahme an Beiratssitzungen und Unterstützung des ArbeitsdirektorsVerantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten PersonalreportingsSicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie der darauf basierenden Erstellung von Reportings, Statistiken und PräsentationenFederführende Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Gruppe in Abhängigkeit der definierten WerksauslastungUnterstützung der Geschäftsführung Personal im Rahmen seiner Berichtspflichten gegenüber dem KonzernvorstandUnterstützung der Geschäftsführung Personal bei der Wahrnehmung von strategischen, konzeptionellen und organisatorischen AufgabenAnalyse von Daten, Informationen sowie die Erstellung von Berichten und EntscheidungsvorlagenSteuerung und Überwachung der systemseitigen Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft in Abstimmung mit den jeweiligen Personalleitern der Werke sowie dem konzerninternen DienstleisterUnterstützung der Personalleitung bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und ArbeitnehmerinteressenLeiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden ThemenbezügenVerantwortung für die Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-SystemlandschaftSteuerung und Aufbereitung von HR-Sonderthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal und der PersonalleitungAnalyse der bestehenden Entgeltstrukturen in den In- und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel vergleichbare Entlohnungsstrukturen entsprechend der betrieblichen Strukturen zu schaffenUnterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements der UnternehmensgruppeIhr ProfilOperativ und strategisch starker HR Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen & Strukturen - Kommunikations- und präsentationsstark zu den internationalen Werken bis hin zur GeschäftsführungAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren FachrichtungFührungserfahrung in Projekten oder in der Linie, sowie mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten BereichenSehr gute MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP BW und Grundlagenkenntnisse im SAP-HR-ModulGrundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und/oder Metallindustrie wünschenswert - MitbestimmungSehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von VorteilErfahrungen im Projektmanagement und dem Personalcontrolling (routinierter Umgang mit KPIs) in vergleichbaren (internationalen) StrukturenKonzeptionelle Arbeitsweise und hohe KommunikationsfähigkeitFlexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem AuftretenTeamfähigkeitBenefits:Attraktive VergütungInternationaler Arbeitgeber mit flachen HierarchienBetriebliche GesundheitsprogrammeBetriebliche AltersvorsorgemodelleKonzernweite WeiterbildungsprogrammeNachhaltigkeitsprogrammeEtc.