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BTC Gruppe
Junior Account Manager *in IT-Vertrieb Energie & Telekommunikation
Bremen
Veröffentlicht am 09.08.2024
Festanstellung
Homeoffice möglich
Junior Account Manager *in IT-Vertrieb Energie & Telekommunikation
* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!
Das erwartet dich
- In Begleitung eines erfahrenen Vertriebsteams wirst du schrittweise an die verantwortungsvolle Übernahme langjährig bestehender Kundenbeziehungen zu einem großen Energie- und Telekommunikationskonzern aus der Region Nordwest herangeführt
- Gleichzeitig baust du dein Knowhow innerhalb unseres BTC-Portfolios auf und spezialisierst dich auf relevante IT-Lösungen für die Branchen Energie & Telekommunikation, bspw. im Themengebiet SAP, Virtuelle Kraftwerke, Geoinformationssysteme, Instandhaltung oder Sustainability Services
- Du führst regelmäßige Kundengespräche, erarbeitest Kundenentwicklungspläne für Cross-/Upsell sowie Renewals und wirkst bei der Erstellung von Angeboten, Kalkulationen und Verträgen mit
- Als Repräsentant*in vertrittst du die BTC perspektivisch bei Business Events oder Vorträgen
- Dabei erhältst du Unterstützung durch ein fachliches Mentoring und starkes Team aus Fachvertrieb, Presales und Inside Sales
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung als IT-Systemkaufmann/-frau oder Studium mit den Schwerpunkten Wirtschaft, Informatik, Energie oder Vergleichbares
- Erste Erfahrung im Vertrieb von IT-Beratungsleistungen, IT-Services oder Software und in der Energiebranche
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten und gutes Gespür für den richtigen Umgang mit Kunden
- Erste Prozess- und Marktkenntnisse der Branche Energie sind wünschenswert
Das bieten wir dir
- Vertrauensarbeitszeit (35-40 Std./Woche) + 30 Tage Urlaub
- Die Möglichkeit regelmäßiger Homeoffice-Tage, bis hin zum full Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere und transparenten Kompetenzprofilen
- Ein attraktives und transparentes Gehaltsentwicklungsmodell mit Zielvereinbarung zu Auftragseingangszielen, Teamzielen und persönlichen Zielen
- Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
- Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern