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Harzwasserwerke GmbH
Elektroingenieur (m/w/d) - Projektmanagement, Technischer Vertrieb, IT
Hildesheim
Hier können Sie Ihre Leidenschaft einbringen:
- Planung, Ausschreibung, Vergabe, Bauleitung und Abrechnung von Maßnahmen mittleren bis hohen Schwierigkeitsgrades
- verantwortliche Projektleitung interdisziplinär besetzter Investitionsprojekte (Schwerpunkt elektrotechnische Ausrüstung) sowie die verantwortliche Fachleitung weiterer Projekte
- technische Grundlagenermittlung und Kostenschätzung neuer Bauvorhaben einschließlich des eigenständigen Erstellens von Planungsvarianten
- vertragliche und fachliche Führung externer Dienstleister sowie Plausibilitätsprüfung der erbrachten Dienstleistungen
- Bearbeiten technischer Grundsatzfragen als Mitglied interdisziplinär besetzter Teams
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master/Bachelor) der Fachrichtung Allgemeine Elektrotechnik oder vergleichbare Fachrichtung
- ausgeprägte Kommunikationsstärke in Verbindung mit Kooperationsbereitschaft, Zuverlässigkeit und der Fähigkeit zu selbstständigem und konzeptionellem Arbeiten
- sehr gute Auffassungsgabe und Abstraktionsfähigkeit
- ausgeprägtes Verständnis für technische, rechtliche und ökonomische Zusammenhänge
- Kenntnisse bezüglich Planung und Bau von Niederspannungsschaltanlagen des Technischen Anlagenbaus
- Kenntnisse in den Bereichen Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Fernwirktechnik, SPS-Steuerungs- und Automatisierungstechnik in Verbindung mit Prozessleittechnik und Kenntnisse der maßgebenden Normen, Gesetze und Verordnungen
- Grundkenntnisse der Verfahrenstechnik, des Maschinenbauwesens und des Bauwesens
- Grundkenntnisse des Vergabe- und Vertragswesens (HOAI, VOB)
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
- sicherer Umgang mit den Microsoft Office-Produkten
Nachhaltigkeit und Krisensicherheit:
- sinnvolle und verantwortungsvolle Arbeit an systemrelevanten Aufgaben für die langfristige Trinkwasserversorgung und den Hochwasserschutz in Niedersachsen
- faire, wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Work-Life-Balance:
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und Zeitkonten sowie klare Überstundenregelung mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- 30 Tage Urlaub/Jahr und zusätzliche Möglichkeit, „Geld gegen Freizeit“ zu tauschen
Vergütung:
- Vergütung Tarifvertrag Versorgung
- Zusatzversorgung über die VBL und weitere finanzielle Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Fahrradleasing
- individuelle Förderung z. B. im Rahmen von Weiterbildungen und betrieblichem Gesundheitsmanagement (beispielsweise Kooperation mit Hansefit)