Über das Unternehmen Wir sind 180 kreative Köpfe, die hier in Espelkamp an echt starken Lösungen für das Web von morgen arbeiten. Glück bedeutet für uns, unseren Kunden das Leben im Web so einfach wie möglich zu machen. Wir lieben Web. Wir wollen Agenturen & Freelancer noch besser machen. Jahrhundert muss hoch performant und flexibel sein, aber auch nachhaltig. Als HR-Generalist in unserem People Experience & Development Team bist du der Dreh- und Angelpunkt, wenn es darum geht, unsere HR-Prozesse zu begleiten, zu optimieren und stetig weiterzuentwickeln. Ob in den Bereichen Onboarding, Offboarding oder Mitarbeiterbindung – du sorgst dafür, dass unsere Standards nicht nur gewahrt, sondern kontinuierlich verbessert werden. Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Verträge, Gleitzeit, ein branchenübliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage: Wir suchen coole Leute für eine dauerhafte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und wollen gemeinsam mit dir durch dick und dünn gehen Dabei unterstützen wir dich aktiv durch Weiterbildungen, Schulungen und unser Coaching-Angebot. Gesundheit & Wohlbefinden: Du kannst dich auf Angebote rund um deine körperliche und mentale Gesundheit (wie Sportnavi, aktive Pause, etc.), unser Fahrradleasing und Corporate Benefits freuen. Du begleitest und verbesserst unsere HR-Prozesse und -Instrumente und hast hierbei stets einen Blick für Digitalisierung, Optimierung und Automatisierung Du verantwortest eigene Projekte im HR-Bereich und auch unternehmensweit Du bringst Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und eine Leidenschaft für Prozessmanagement und -optimierung mit Du hast dein Studium oder deine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder in einer vergleichbaren Richtung erfolgreich abgeschlossen Du arbeitest selbständig, proaktiv und lösungsorientiert, stets mit dem Ziel, das Beste für unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen zu erreichen Unser Jobangebot HR Generalist - Prozessmanagement / Optimierung / Arbeitsrecht (m/w/d)klingt vielversprechend?