Life is always about becoming… Im Leben geht es darum,sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unsereszukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellenwir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über unshinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie denAufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfaltenkönnen. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegenunterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigenbedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist,die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together forexcellence. Stellennummer: MER0003ER0 Aufgaben Die Mercedes-BenzGroup AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen derWelt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu dengrößten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans. Unser Teamist erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in vielfältigenPersonalthemen und berät dabei in allen betrieblichen, gesetzlichenund personellen Angelegenheiten. Sie erhalten einen umfassendenEinblick in die verschiedenen Facetten des Personalmanagements derMercedes-Benz AG und lernen dabei die Personalarbeit desUnternehmens in seiner Komplexität und Themenvielfalt kennen.Zusätzlich unterstützen Sie das Team in der Rolle als HR BusinessPartner*in und in unserer Schnittstellenfunktion zum HR ServiceCenter. Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Sie zu: -Zusammenarbeit mit den erfahrenen Personalmanager*innen in deroperativen Personalarbeit des Standorts Sindelfingen und bei derBeratung von Führungskräfte - Organisation und Teilnahme andiversen personellen Einzelmaßnahmen, wie z.B. Auswahl- undDisziplinargespräche sowie Gespräche des betrieblichenEingliederungsmanagements (BEM) - Administrative Unterstützung inunseren Vergütungsprozessen (HR Compensation) - Mitwirken an derSchnittstelle zwischen Vergütung und Personalmanagement durchÜbernahme operativer Aufgaben - Bearbeitung von administrativenPersonalvorgängen in enger Zusammenarbeit mit unserem HR ServiceCenter - Mitwirkung bei Themen der Personalentwicklung -Vorbereitung und Erstellung von unterschiedlichen Auswertungen undPräsentationen in der Rolle als HR Business Partner*in -Unterstützung der Team-Kolleg*innen in aktuellen Projekten Profil -Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften,Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang - SichereDeutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - SichererUmgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel und PowerPoint) -Engagement und Einsatzbereitschaft - Eigeninitiative undinnovatives Denkvermögen Zusätzliche Informationen: Ganz ohneFormalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wirSie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbungeinen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabedes Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse,ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über dieRegelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügensowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevantfür diese Bewerbung" zu markieren. Weiterführende Informationen zuden Einstellkriterien finden Sie "hier". Angehörige von Staatenaußerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitteihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen unsinsbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnengleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sichunter E-Mail schreiben zudem an dieSchwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gernenach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungenmehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Servicesper Mail an E-Mail schreiben oder per Telefon:0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15Uhr). Wir bieten - Essenszulagen - Mitarbeiterhandy möglich -Mitarbeiterrabatte möglich - Mitarbeiterbeteiligung möglich -Mitarbeiter Events - Coaching - Flexible Arbeitszeit möglich -Hybrides Arbeiten möglich - Gesundheitsmaßnahmen - BetrieblicheAltersversorgung - Mobilitätsangebote - Barrierefreiheit - GuteAnbindung - Parkplatz - Kinderbetreuung - Betriebsarzt - Kantine,Café