Aufgaben - Als People & Product Lead führst duunser Team von HR Business Partner:innen und TransformationConsultants. Dabei schärfst du die Rollen, entwickelstServiceportfolios und bist für eine starke Ausrichtung am Bedarfdes Business zuständig. Du verantwortest das erfolgreicheRessourcen- und Personalmanagement. - Entlang desEmploye-Lifecycles steuerst du bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowieHR-Entwicklungsprozesse wie beispielsweise die strategischePersonalplanung oder den People-Plan. - Du arbeitest mit denFührungskräften zusammen, um Personallösungen bereit zu stellen,die Innovationskraft zu fördern, das Engagement derMitarbeiter:innen zu verbessern und die Führungskompetenzweiterzuentwickeln. Du stehst ihnen als strategische:r Partner:inund Berater:in bei der Bewältigung zentralerPersonalherausforderungen, der Steuerung vonTransformationsprozessen und der Förderung unsererUnternehmenskultur zur Seite. - In enger Zusammenarbeit mit demPeople & Organization (P&O) Führungsteam stellst du sicher,dass Prozesse und Lösungen den steigenden Businessanforderungenentsprechen und erfolgreich implementiert werden. - Inmitbestimmungspflichtigen Fragestellungen arbeitest du konstruktivmit dem Betriebsrat zusammen. - Du übernimmst die disziplinarischeFührung deiner Mitarbeiter:innen und bist verantwortlich fürRecruiting-, Bindungs- und Trennungsmaßnahmen sowie das On- undOffboarding. Zudem führst du Feedback- und Personalgespräche durchund schaffst Transparenz zur Performance. - Um ein effektives,kompetentes und leistungsstarkes Consulting-Team aufzubauen,coachst und unterstützt du dein Team bei seiner Weiterentwicklung.Du motivierst deine Mitarbeiter:innen innovative Ideen zuentwickeln, Neues aktiv mitzugestalten und gemeinsam einen Weg ineiner sich ständig verändernden Arbeitswelt zu finden.Anforderungen - Du bringst ein abgeschlossenes wissenschaftlichesHochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder einevergleichbare Qualifikation mit. - In deinem bisherigen Berufslebenhast du bereits die disziplinarische Führung von Mitarbeiter:innenübernommen. Zudem hast du in der Beratung von Führungskräftenmindestens fünf Jahre Berufserfahrung. - Du verfügst über Erfahrungim Bereich von Projektmanagement und HR-Prozessen sowie übervertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht. - Die Personal- undKulturentwicklung sowie Change-Prozesse sind dir nicht fremd. Dubist fit in Coaching und Mentoring und kennst dich mitFeedback-Methoden und Konfliktmanagement aus. - Du besitzt einausgeprägtes Branchenwissen und setzt dich mit Markttrendsauseinander. Du bist in der Lage, eine Kosten- undInvestitionsplanung oder eine Strategiekaskadierung durchzuführen.- Im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen bist du versiertund setzt dies gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und dieEffizienz zu steigern. - Du besitzt eine effektiveKommunikationsfähigkeit, um selbstbewusst zu interagieren undErgebnisse zu erzielen. - Für dich stehen Kund:innen immer anerster Stelle und dir ist ein lösungsorientierter undwertschätzender Umgang wichtig.