Eine Aufgabe, die herausfordert - Sicherstellen desoperativen Geschäftes - Ressourcen einplanen, Aufgabenpriorisieren, nach Komplexität und Zeitaufwand verteilen -Monitoring - Überblick über die Arbeitsbestände, Kennzahlenanalysieren, Begründung und Maßnahmen bei erhöhtem Aufkommen -Prozessoptimierung - Impulse für Verbesserungen, Anleiten vonKollegen, Schwerpunkten setzen, Probleme identifizieren, Maßnahmenableiten und nachhalten - Teamentwicklung - Zusammenarbeit fördern,Rollen im Team entwickeln, Feedbackkultur, Kommunikation /Informationsweitergabe, Vermittler - Mitarbeiterentwicklung -Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeiter, Wissen undKenntnisse erweitern, Übergabe von Sonderthemen -Führungsverantwortung - vertrauensvoller Umgang mit Informationen,Vorbildfunktion (z.B. Unternehmenswerte), Veränderungen positivbegleiten, unternehmerisches Denken und Handeln - Zusammenarbeitfördern - Informationsaustausch mit Auftraggebern für effizienteArbeitsabläufe, Übernahme von Projektverantwortung als Teilprojekt-oder Projektleiter team-/bereichs- aber auchunternehmensübergreifend Ein Background, der überzeugt -Kaufmännische Ausbildung oder eine Spezialausbildung undmehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich -Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung - Vertiefte Kenntnisseüber betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensabläufe- PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme u SAP -Führungs- und Sozialkompetenz - Unternehmerisches sowie kunden- unddienstleisterorientiertes Denken und Handeln - AnalytischeFähigkeiten und lösungsorientiertes Denken - Beratungskompetenz undKonfliktlösungsfähigkeit - Aufgeschlossenes Kommunikationsverhaltenverbunden mit sicherem und verbindlichem Auftreten Ein Umfeld, dasbegeistert - Kombination aus Arbeiten Vor-Ort, im Homeoffice oderTelearbeit - Eine tarifbezogene Vergütung und umfangreicheZusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorgeund eine vergünstigte Kantinenversorgung - 29 Tage Urlaub (24.12.und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Unterstützung inWeiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichenEntwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums) -Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmenunternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen undFirmenläufen - Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchigeEinarbeitung Inklusion Mit unserer offenen und wertschätzendenUnternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wirsind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es inHerkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten,Fähigkeiten und Einschränkungen.